[1999]8号）的规定，杜绝企业职工档案记载不实、内容不清等类似现象发生，确保企业职工退休（退职）审批工作顺利进行，根据我市近年来的实际情况，经研究，决定 管理岗位变更到非管理岗位，或由非管理岗位变更到管理岗位后，应携带任免文件或通知、劳动合同鉴证手续、聘任或解聘书和《哈尔滨市企业女职工岗位（工种） ...
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时，须经双方协商同意。劳动合同应报企业主管部门和劳动管理机关备案。 劳动合同的内容应包括：职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律，合同有效期限，变更和解除合同的条件，以及企业与职工双方应履行的权利和义务。 第八条 合营企业招用 ...
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形式大张旗鼓地开展宣传活动，使广大劳动者和用人单位充分了解两个条例的基本内容和参加社会保险的重要意义，真正做到广而告之，家喻户晓，促使全社会都来关心社会保险 再就业。单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。（ ...
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劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督 法律途径调解处理。六、切实加强对平等协商和集体合同工作的领导，推动平等协商和集体合同工作的顺利进行。各级劳动保障部门、工会组织、企业代表组织要在当地 ...
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配套的各项基础管理制度和办法，督促企业做好职工劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等日常管理工作，逐步实现劳动合同管理的制度化、规范化。实有人员超出定员的 厅组成联合检查组，对全省国有粮食购销企业进行抽查，抽查情况要在全省通报。检查内容：（1）2001年12月31日在册职工人数；（2）2002年1月1 ...
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基金征缴（5分）⑸生育保险基金征缴（5分）⑹机关事业保险基金征缴（5分）以上内容的考核依据为报表、账册等。10．机关事业保险业务管理（7分）计算机业务结算系统 分，未达标不得分。11．农村保险工作（7分）考核依据为报表、账册等。（三）构建和谐劳动关系（100分）1．劳动合同管理（20分）考核依据为台账 ...
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所有职工的权益依法受到保护。建立健全劳动合同管理制度，完善管理手段，依法做好劳动合同变更、续订、终止、解除等各项工作，对劳动合同实行动态管理，认真履行劳动 企业的董事会，要把三项制度改革的成效作为对企业经营管理者考核的一项重要内容，加大推进力度，促进改革到位，努力取得实效。 2、做好职工的思想政治工作 ...
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省属国有企业改制职工安置方案审核有关问题的通知汇明确了报送程序、审核的基本内容、企业需要提供的资料等，同时要求企业出具职工安置方案编制审核责任书，承诺各项 的劳动用工管理、政策指导、咨询服务等工作。要督促改制后企业及时变更和签订劳动合同，建立健全劳动合同管理基础台帐；建立和运用切实有效的管理手段，促进 ...
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款等债权债务问题。至巩固和完善劳动合同制度。各类企业全面健全劳动合同制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。至普遍实行集体 会同有关部门共同检查以及年度检查等多种工作方式，依法行使国家劳动保障监督检查权，加强对社会保险费征缴、劳动力市场秩序、劳动合同签订和履行、工资支付等方面的 ...
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样式附后）；（6）原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同（副本）；（7）经济实体职工花名册（经济实体盖章 安置人员比例的认定工作；税务部门应认真审核，保证税收政策的顺利执行。四、享受税收优惠政策纳税人的报送材料应严格按照《税收政策实施意见》的规定内容执行。附件： ...
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