，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果；不依法参加社会保险、 时是否有职业病危害控制效果评价、职业病防护设施是否经市卫生局验收合格进行检查。市劳动和社会保障局：负责劳动者合法权益保障工作的监督检查。市工商局：负责对 ...
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和返乡创业的工作机制。 三、进一步维护农民进城就业的合法权益省政府办公厅文件(十一)加强劳动合同管理。省劳动保障厅要会同有关部门尽快制定适合农民工就业特点的劳动 不参加工伤保险、收取押金、使用童工等违法行为。劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时作出是否受理的决定；对已受理案件，在条件允许 ...
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权利。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全为重点，督促用人单位切实履行法律规定的义务，维护外来务工人员的合法权益。健全企业职代会制度 文化生活。加强外来务工人员较集中的重点地区、重点场所的监督检查和管理，有效杜绝和制止非法文化活动和不良文化现象侵蚀毒害外来务工人员身心健康。 26、创作更 ...
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规范企业用工行为，保护农民工的合法权益(一)各地要引导用人单位自主合法使用农民工，并同使用城镇职工一样依法与农民工签订劳动合同。劳动保障部门要制定适合农民工就业 工资支付监控、欠薪保障、企业劳动保障诚信等制度。(三)劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时做出是否受理的决定；对已受理的案件， ...
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统称用人单位)招(聘)用的农村劳动力(以下简称农民工)，用人单位应与之签订劳动合同，完善劳动关系。农民工转移到我市就业后，应依法纳入社会养老保险范围，执行 采取积极有效措施，从最基层做起，搞好农民工参保缴费的基础管理工作，把农民工参保缴费工作落到实处，维护好农民工转移就业后参加社会养老保险的合法权益。 ...
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积极从事科技开发工作，充分发挥本单位人才智力和技术力量的潜力，为国民经济各行各业提供有效服务，在四化建设和科技进步中多做贡献。第五条各类公司必须明确与主办 》（国发（１９８６年）７７号）签定劳动合同，实行劳动合同管理。公司职工与公司发生的劳动争议，可按照《国营企业劳动暂行规定》（国发（１９８７）６９号 ...
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严重错误，又不宜给予开除处分的；(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 认真听取本人申辩意见，并记录在案；(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；(四)拟被解聘人员超过申辩时限未 ...
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的下岗失业人员。实施＂走出去＂战略，努力开辟国际劳务市场，鼓励下岗失业人员到境外合法就业。８、发展外向型经济。优化对外开放环境，吸引外部投资增加就业。９、加快小 破产企业的有效资产；２、独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；３、纳原企业富余人员达到３０％以上；４、与安置的职工签订新的劳动合同。（ ...
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符合社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅 本人申辩意见，并记录在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（四）拟被解聘人员超过 ...
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居民身份证、香港和澳门特别行政区居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、外国护照等有效证件号码）、签发日期等内容。《居住证》印有持证人小一寸彩色照片，须 ，还应当提交聘用合同或者劳动合同；已经在本省创业的申领人，还应当提交投资或者经营业绩的相关证明。已经入境的境外申领人，还应当提供合法的入境证明。 ...
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