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合同,约定双方的权利义务,规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业经营 第三十五条规定的,由人民政府或者有关主管部门责令改正,造成经济损失应当依法赔偿,并对直接责任人员给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四十六 ...
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劳动合同管理:包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法,经济性裁员的条件和办法等;(二)劳动报酬:包括工资分配方式,工资支付办法,工资增减 合同的义务,或者履行义务不符合集体合同约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第二十九条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在 ...
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的。凡未经劳动部门办理用工手续和签订鉴证劳动合同,而擅自使用下岗职工的用人单位,视为非法用工,按《劳动法》规定承担连带赔偿责任。 七、下岗职工在协议期内, 终止劳动合同;企业需要续订的,应与职工双方协商确定,协商不一致的应按规定终止劳动合同。 十六、下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的,解除劳动合 ...
//www.110.com/fagui/law_232330.html-了解详情
首席代表每半年向职工代表大会(职工大会)报告一次集体合同的履行情况。第三章集体合同的变更、解除和终止第二十条集体合同在有效期内,不因双方首席代表的变动而 劳动合同的。用人单位不履行或者不完全履行劳动合同的,依法承担违约责任;给职工造成损害的,依法承担赔偿责任。第二十七条当事人对行政处罚决定不服的,可以 ...
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失职、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员,协商 由劳动行政部门给予警告,责令改正;对职工造成损害的,企业应依法承担赔偿责任。关联法规:国务院部委规章(1)条第三十五条打击报复集体协商代表的, ...
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时间的,其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内,除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被 警告,责令限期改正;对职工造成损害的,应当依法承担赔偿责任。第三十二条集体合同当事人对劳动和社会保障行政部门的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政 ...
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合同。” 三、第二十八修改为:“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 用人单位故意拖延不签订劳动合同或由于用人单位原因导致订立的合同无效,劳动行政部门应责令其限期改正;用人单位对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。” 五、第 ...
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而自行离职的,须按照合同的规定,赔偿企业一定的培训费用。第十九条合营企业中的中方职工,因终止、解除劳动合同或聘用合同的,可按下列情况安置 由董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高,逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总 ...
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满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工,由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待; 如系外商投资企业出资培训的,在培训期满后工作未满合同规定的年限,须按照劳动合同规定,赔偿培训费用。 第十二条 外商投资企业中方职工的工资标准 ...
//www.110.com/fagui/law_49770.html-了解详情
满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工,由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待; 职工如系外商投资企业出资培训的,在培训期满后工作未满合同规定的年限,须按照劳动合同规定,赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、 ...
//www.110.com/fagui/law_49614.html-了解详情
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