试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能 如实填报有关统计报表。第三十三条职业介绍机构变更名称、地址或者停办，应当提前30日向原批准机关申请，办理相应手续并同时到有关登记部门办理变更或注销 ...
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支付一次工资。支付工资按照内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行周、日、小时工资制的，可按 清单。第十四条 用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自劳动关系终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。 ...
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占职工总数比例达到10%以上的，须提前向当地劳动保障、国资(经贸)部门报告，经批准后实施。凡不能依法支付解除劳动合同人员经济补偿金并妥善解决拖欠职工 制度改革，打破劳动力市场城乡、地区的分割。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。建立劳动力市场监管工作机制，强化对各类职业中介行为的管理，严厉 ...
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就业服务中心的期限一般不超过3年，3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按有关规定享受失业救济或社会救济。3、切实落实国家关于下岗职工基本 的正常秩序。因此，提前退休的做法必须坚持予以禁止。6、企业和职工参加基本养老保险有什么权利和义务？基本养老保险是一项关系到亿万劳动者切身利益的社会保险制度， ...
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工作安排，在2003年底基本完成并轨工作。(二)鼓励下岗职工提前出中心。对提前与中心解除协议、与企业解除劳动关系的下岗职工，可将其在中心期间应领取的 企业自办并具有独立法人资格的经济实体的，原企业可与其解除劳动合同，发给经济补偿金；或与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，由独立的经济实体与其重新签订劳动 ...
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行政许可制度，规范单位用人、劳动者求职就业和职业介绍机构的行为。各类用人单位招用人员必须按规定办理用工备案、签订劳动合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会 成规模裁减人民其方案必须经企业职工代表大会审议通过，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。严格限制裁员 ...
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可试行股权、期权等激励分配办法，探索按生产要素参与分配的路子，形成出资者、劳动者、收益者的有机统一，进一步搞活分配，激发、电动职工的积极性。27、事转 28、完善失业保险费征缴管理，进一步理顺失业保险工作关系和工作程序，为职工解除劳动合同后顺利步入劳动力市场就业疏通渠道。29、按省的统一部署，积极推行 ...
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未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。 用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬 如实填报有关统计报表。 第二十八条 职业介绍机构变更名称、地址或者停办，应当提前 30 日向原批准机关申请，办理相应手续，并同时到有关登记部门办理变更 ...
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规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过12个月。解除劳动关系后未重新就业的，按 包括档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年度职工个人月平均工资高于永州市上年度地方国有 ...
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未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得 如实填报有关统计报表。第三十一条职业介绍机构变更名称、地址或者停办，应当提前30日向原批准机关申请，办理相应手续，并同时到有关登记部门办理变更或者 ...
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