条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互选择。第五条 企业应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工安全 第(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 ...
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则第二章 登记注册第三章 权利和义务第四章 监督和管理第五章 个体劳动者协会第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为促进个体经济 ，辞退帮手、学徒；(四)提出变更、停业、歇业申请；(五)依法订立、变更或者解除合同；(六)依法申请取得专利权和注册商标专用权；(七)依照国家有关规定，进行广告 ...
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由同级财政预算安排补助。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。职工个人的月平均工资低于本企业职工 破产企业职工的再就业作为社会经济发展的重要工作统筹规划。按照政府促进就业、劳动者自主择业、市场调节就业的方针，加速建立完善就业和再就业服务网络，多渠道 ...
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、解除和终止第二十二条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：(一)签订集体合同所依据的法律、法规被修改或废止的；(二)企业因兼并、重组、解散 是指所有与企业建立劳动关系或与企业形成事实劳动关系的劳动者。第三十五条实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位签订集体合同，以及签订行业性、区域性集体合同 ...
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浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲(2001)259号)收悉。经商最高人民法院，现答复如下：最高 适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意 ...
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中公开招聘、调进的职工，以及按照本办法第十五条第(二)、(三)项规定解除合同的，按照失业保险有关规定办理失业登记。(三)属外商投资企业从农村招收的 投资企业应按照规定发放个人劳动防护用品和保健津贴，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。外商投资企业应建立和完善女职工劳动卫生保护设施，保障女 ...
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接受乡镇企业主管部门和其他有关部门的指导、监督。(三)兼顾国家、集体、经营者和劳动者四者利益关系。(四)坚持长远利益和当前利益相结合。坚持经济效益和社会效益相结合 九)合同双方的权利和义务；(十)违约责任；(十一)变更或解除合同的条件；(十二)合同双方约定的其他事项。第十一条承包期限，一般为三到五年， ...
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的责任与权利第十条经营者在任职期间是企业的法人代表，是从事社会主义经营活动的劳动者，享有法人代表的权利并承担义务。经营者必须组织好整个企业的生产与经营活动 干预经营者的自主经营权。第二十条企业主管部门和经营者双方均不得随意变更、中止或解除合同。由于国家政策、法律的调整和发生不可抗力时，确需变更、中止或 ...
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工作。至2008年底，实现各类企业（包括其他用人单位）与劳动者普遍依法签订劳动合同。积极推进劳动合同制度示范县（市）、区和示范乡镇（街道）的培育 帮助用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预告制度、存档管理等各项劳动合同管理制度，推进劳动合同制度建设。要指导用人单位进一步 ...
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算起，届时，凭《北京市城镇人员就业登记卡》记载的签订劳动合同的起始时间至终止解除劳动合同的时间与按个人身份缴纳失业保险费的期限合并计算为连续缴费 方法(具体办法另行制定)统一按照北京市社会保险基金管理中心的规定办理。 九、经办北京市个体劳动者、自由职业人员参加社会保险业务所需的表、册、卡、证等，统一由 ...
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