、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。第四条签订集体合同应遵循平等合作、协商一致和维护国家、企业、职工利益的原则。第五条依法签订的集体 在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。 ...
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安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议关联法规：全国人大法律（1）条第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则。第五条 、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员， ...
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劳动报酬等事项，通过集体协商订立的书面协议。依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则。 、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商 ...
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、劳动安全卫生、保险、福利等事项签订的书面协议。第四条签订集体合同应当依照法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致、有利于企业发展和维护职工合法权益的 重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体合同 ...
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，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（五）职工严重违反企业劳动纪律的。第十条有下列情形之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工因病 仲裁决定的，可向人民法院提起诉讼。第二十一条外商在开发区投资兴办事业单位的劳动管理，参照本办法的规定执行。港澳、台湾同胞和华侨在开发区投资兴办企业、事业单位 ...
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；(五)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；(六)职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能 规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）企业歇业或者濒临破产处于法定整顿期间 支付劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位：（一）因劳动者个人原因，不 ...
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的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。第三条本条例适用于本省行政区域内的各类 有打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方 ...
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、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。第四条签订集体合同应当遵循平等协商的原则，不得违反法律、法规的规定。平等协商是指 、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密 ...
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仲裁委员会应当委托有资质的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达：（ 制作调解书，调解书经双方当事人签收，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，劳动争议仲裁委员会应当及时裁决，作出裁决后，应当制作裁决书， ...
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