管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：现将《中山市加快引进人才的若干规定》印发给你们，请贯彻执行。 二OOO年五月十三日 第一条为实施“科教兴市”战略， ，按国家有关政策执行，由企业负责。创造条件吸引出站博士后留在中山工作。市人事局协助企业解决博士后配偶就业安置和子女入学入托以及户粮关系。 第十三条 ...
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；女干部、少数民族干部和非中共党员干部适当增加，力争达到中央和省委规定的要求。企事业经营管理人才达到13万人左右，年均递增8%。具有硕士研究生以上学历或高级 待遇，解除他们的后顾之忧。采取政府与用人单位共担的办法，筹建博士后公寓，为博士后进站工作创造条件。4、营造优化环境的社会氛围。在全社会大力倡导和 ...
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管理。切实做好各级各类优秀专家的推荐、选拔和管理工作。改进和完善各类专家的选拔管理办法，营造良好的政策环境，使优秀人才脱颖而出。拓宽选拔视野，把技能 企业的密切合作，在重点企业和开发园区建立相关产业的教育实习培训基地和企业博士后科研工作站，形成产业人才培养、研发、生产一体化模式。同时，根据我市产业发展 ...
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上岗规定，逐步推行领导干部职务任期制、引咎辞职制，建立和完善干部正常退出机制。重视妇女干部、非党干部和少数民族干部的培养选拔工作。改革和完善企业经营管理 计入成本，并按相应权利分享产生的利益和成果。到2010年建成60个博士后科研流动站和工作站。 五、完善激励机制，改善人才待遇(十九)深化分配制度改革 ...
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待遇和攻读博士学位期间工龄计算的管理细则》、《从事国外博士后研究或实习的管理细则》和《单位公派出国留学人员选派工作和经费的管理细则》等五个细则(以下统称“ 凡经批准延长的期限，一律予以承认。 3．凡公派研究生在国外学习期限超过“细则”规定年限一年以内者，可由本人提出申请，补办延期手续。延长留学期限的， ...
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每年不超过２００万元。根据各设站单位当年自筹经费实际招收博士后人数，及其占全市年内自筹经费实际招收博士后总数的比例，分别确定并划拨资助经费。二、支持引进 办法》规定的资助条件和经市人才发展基金管理办公室委托的评审委员会认定的海内外高级专业技术人才、高级管理人才，根据引进人才的自身条件，其所从事的工作， ...
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博士后研究人员的招收和培养质量，加强对博士后人员的跟踪管理，注意从已完成博士后研究工作的优秀人才中发现“工程”人选。——充分利用国家重点（开放）实验室、工程（ 给各地区、各部门指标的４０％左右。“工程”第一、第二层次人选，凡符合人事部规定的有突出贡献中青年专家选拔条件的，可在人事部分配给各地区、各部门 ...
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元(已评为国家级有突出贡献的中青年专家的省级专家，不重复享受此项补贴)；博士后出站留省工作的每月补贴300元；享受国务院政府津贴人员，除由国家一次性补贴 津贴每人每年3万元人民币。同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、福利等待遇。对特聘教授实行严格的聘期目标管理，聘任学校进行考核并报省教委备案。(五 ...
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博士后研究人员的招收和培养质量，加强对博士后人员的跟踪管理，注意从已完成博士后研究工作的优秀人才中发现“工程”人选。至充分利用国家重点(开放)实验室、工程(技术) 地区、各部门指标的40％左右。“工程”第一、第二层次人选，凡符合人事部规定的有突出贡献中青年专家选拔条件的，可在人事部分配给各地区、各部门 ...
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每年不超过２００万元。根据各设站单位当年自筹经费实际招收博士后人数，及其占全市年内自筹经费实际招收博士后总数的比例，分别确定并划拨资助经费。二、支持引进 办法》规定的资助条件和经市人才发展基金管理办公室委托的评审委员会认定的海内外高级专业技术人才、高级管理人才，根据引进人才的自身条件，其所从事的工作， ...
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