方式；(三)承包方应缴的税金，承担的村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，提供劳动积累工、义务工的数量；(四)承包方对承包生产资料的保护责任；(五)发包方向承包方提供的 免除责任的外，由责任方赔偿有损失一方的经济损失。第三十七条 变更或解除承包合同，应达成书面协议，经双方签字盖章后生效。经鉴证的承包合同 ...
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外来人员就业 五、第六条第二款删去。 六、第十四条修改为：“经双方协商同意，用工单位和临时工可以变更或解除劳动合同。企业依据《劳动法》规定解除 为：“合营(合作)企业从合营(合作)的中方企业录用职工应遵循自愿原则，双向选择。职工被合营(合作)企业录用的，应与原中方企业解除劳动合同，与录用方重新签订劳动 ...
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其开户银行不予支付工资。第二章招收条件和审批程序第五条招用农民合同制工人实行公开招收、自愿报名、择优录用。招收条件是：政治表现好，具有初中以上文化程度，年龄十八至三十 第十一条规定的情形的。第十四条劳动合同期满后双方不再续订，或依据本办法第十一、十二条的规定解除劳动合同的，均应提前一个月通知对方。招收 ...
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用工权。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副 五条实行承包经营，必须由发包方与承包方订立书面承包经营合同。第二十六条订立承包合同，合同双方必须坚持平等、自愿和协商的原则。第二十七条承包经营合同应当 ...
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企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动 应予以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法 ...
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条 用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应采用书面形式。订立劳动合同，应遵守法律、法规的规定，贯彻自愿、平等、协商一致的原则。第四 十八条 有下列情形之一的，用人单位应发给劳务工补助费：(一)合同期满终止劳动合同的；(二)经双方协商同意解除劳动合同的；(三)依本条例第二十三条规定解除 ...
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企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动 应予以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法 ...
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政策，不得损害国家、集体、社会公共利益和他人合法权益。第四条 订立承包合同遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、等价有偿的原则。任何一方不得把自己的意志 履行的；(九)经村民会议讨论通过并报乡(镇)人民政府批准的。第十七条 当事人一方或双方需要变更或解除承包合同，应当采取通知或协议的书面形式。变更承包合同 ...
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保险金由职工自愿交纳，企业代为办理。(三)行业保险的对象包括：转到社会的待业职工，终止或解除合同的职工，企业开除、除名的职工，企业和职工个人双方同意 用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。 ...
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合同自19年月日至19年月日有效，合同期满时，经双方协商同意，可续订合同，未续订合同的。则自行解除合同关系。三、合同(乙方)工自愿在用工单位(甲方)从事工种工作。 的，应解除劳动合同。五、乙方在劳动合同期的工资、福利待遇，甲方严格按照本单位同工种的固定工同等待遇执行。六、本合同一式二份经双方签章后生效 ...
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