协议约定、裁决或判决的规定计算。第十四条 与企业解除劳动关系领取的一次性经济补偿金或安置费，逐年扣除该职工个人应缴纳的养老、医疗保险费后，结余部分按 并告知申请人领取低保金的办法和有关要求；有异议的，由县级民政部门组织重新调查核定。第二十五条 城市低保金可以采用由县级民政部门组织街道办事处、镇(乡) ...
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仍未分流安置的，企业可以和下岗职工解除下岗协议和劳动关系，但应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动 等医疗费用以及住房、分房等福利待遇。 19、鼓励下岗职工自谋职业。凡下岗职工要求自谋职业的，由企业按照企业所在地职工上年平均工资的3倍，一次性发给安置费。各 ...
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仍未分流安置的，企业可以和下岗职工解除下岗协议和劳动关系，但应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动 等医疗费用以及住房、分房等福利待遇。19、鼓励下岗职工自谋职业。凡下岗职工要求自谋职业的，由企业按照企业所在地职工上年平均工资的3倍，一次性发给安置费。各 ...
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原合同无法履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十四条 劳动合同一方要求变更劳动合同，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日起 和哺乳期届满，方可终止劳动合同。第十九条 终止劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。国家另有规定的，从其规定。第二十条 解除劳动合同，应当按照 ...
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最高不得超过上年全市职工平均工资收入的3倍；一次性领取安置费用的，不再支付经济补偿金，也不享受失业保险待遇；退休人员实行社会化管理。按规定应由企业 的通知》(财税[2001]161号)规定的，免收契税。 (十二)区属企业改制，根据企业要求，土地使用权可分别采取出让、租赁等方式处置。企业改制时受让的土地 ...
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可用于支付解除职工劳动关系的经济补偿金。职工经济补偿金按照有关规定免征个人所得税。同时应避免股权平均化，鼓励经营者持大股，有条件的可以控股。(二)鼓励从国有 、破产、兼并、合并企业持主管部门批准文件，按企业登记管理的法律、法规要求，及时到工商部门办理注销和变更登记等手续。(三)维护企业稳定企业改制中要 ...
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具备普通高等学校全日制本科以上学历。对聘用到护理、艺术、体育专业岗位工作的学历要求，可以放宽到大学专科。其中，对护理专业或者个别艺术专业岗位工作特别需要的， 不超过当地月平均工资的3倍。聘用时间不满1年的，支付1个月工资的经济补偿金，其数额以实际聘用月份的工资平均数计算。十三、聘用双方的赔偿责任(三十 ...
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规定执行。第二十一条劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间，企业可以中止履行劳动合同，不支付工资。劳动者被依法判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑 最低工资标准支付劳动者工资的。企业在限定的期限内拒不支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的，处以５００００元以下的罚款，并可对其法定代表人或者直接 ...
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在聘用合同期满后仍在聘用单位工作的,视为双方同意延续原聘用合同,受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用单位提出终止聘用关系的,应当提前30日书面通知受聘人员 情形之一的,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除,且不属于本办法第二十 ...
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，要按照《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范（试行）》的要求，坚持以投资主体多元化、法人治理结构规范化、国有产权明晰化、经营机制市场 提取教育费，优先用于分流职工再就业培训。同时，积极筹措资金，确保职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费足额支付，全额补缴和预缴社会保险费、补发拖欠职工 ...
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