条 用人单位申报招用毕业生，应根据毕业生的培养类型填报毕业生就业审批表、签订就业合同意向书，提供院校毕业生工作部门签章的毕业生推荐表等有关证件或批准文件，并按 后发生疾病的毕业生退回学校。第二十九条 毕业生就业后，一般实行一年见习期制度。见习期满后，由所在单位考核，考核合格的按人事管理程序办理转正定级 ...
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档案转到本人所去单位。凡未批准辞职并未领取辞职证明书而擅离岗位者，则按自动离职的规定办理。 四、科技人员要求停薪留职的，必须由本人申请，经所在单位批准，期限不得超过两年，并与单位签订合同，明确双方权益，保留正式关系，工龄连续计算。期满后，一般回原单位工作；要求辞职的，按上条规定办理。 ...
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、拘役、徒刑或执行劳动教养的，其工伤保险待遇应当停止享受；刑满、教养期满后继续发给。第三十四条职工及其亲属因工伤保险待遇与企业发生争议，按照 给予3000元至1万元的罚款。(一)逾期不办理工伤社会保险登记手续的；(二)在劳动合同中不规定及非法免除工伤保险责任，或者在职工工伤、职业病医疗期间违反规定解除 ...
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聘雇合同的内容应符合中国政府有关法规的规定。聘雇合同的副本须交原批准机关备案。 七、外国人被批准就业后，应在十日内持就业许可证和聘雇单位公函以及健康 有效期为一年，其就职单位与就业许可证注册的聘雇单位必须一致。就业期满后聘雇单位应在其离职后十日内将就业许可证退交原发证机关。如需延长就业许可证有效期或 ...
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复印件；（六）所有从业人员《健康证》复印件；（七）营业场所、仓库的房屋租赁合同复印件；营业场所为自有的，须提交房屋产权证复印件。（八）药品经营质量管理制度。第 核定。第十五条药品零售企业在《药品经营许可证》有效期满后仍要继续经营的，持证单位或个人应当在期满前60日内提出申请。符合换证条件的，予以换证。 ...
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聘雇合同的内容应符合中国政府有关法规的规定，聘雇合同的副本须交原批准机关备案。七、外国人被批准就业后，应在１０日内持就业许可证和聘雇单位公函以及健康 有效期为１年，其就职单位与就业许可证注册的聘雇单位必须一致。就业期满后聘雇单位应在其离职后１０日内将就业许可证退交原发证机关。如需延长就业许可证有效期或 ...
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和专业水平双方协商，从优确定其报酬。2、对引进的人才实行最低保障工资制。试用期满后，年最低收入不低于全市上一年度职工平均收入的1.5倍。3、可以实行 应邀参加必要的国际学术技术交流与合作的差旅费。第十条对辞职或与原单位解除劳动合同关系、具有高级职称或硕士学位以上的人才，若原单位同意移交档案，按工作调动 ...
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留学逾期未归而被原单位除名或作为离职处理的回国留学人员，原系国家干部的，由接收单位按隶属关系分别报省、市人事局审核同意后，恢复其国家干部身份。原来不是 、对来江苏工作的留学人员实行来去自由的政策。完成约定的科研项目、工作任务或受聘合同期满的，可继续聘用，也可重新自主选择单位。联系到其他工作单位的，按本 ...
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到第五年按15％税率减半征收企业所得税，以后均按15％征收所得税。减免税期满后，出口产品的产值达到当年总产值40％以上的企业，可申请适当减收企业所得税。 、工伤、医疗等各项社会保险制度。达到一定规模的企业要成立工会组织，签订集体合同，建立协调稳定的劳动关系。 五、保护个体、私营企业的合法权益认真执行省 ...
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的，按干部进行就业安置。凡不具备录(聘)用干部条件的退役运动员，实行劳动合同制度，按合同制工人就业安置或者自谋职业。第六条退役运动员原则上回原输送的 )的规定办理。企业接收退役运动员就业的，工资按企业工资制度执行。退役运动员待业期满后仍无法落实就业单位的，按自主择业给予一次性经济补偿。具体由原训练基地 ...
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