改革科技干部管理制度的方向是实行计划调配和聘任制相结合的人才管理制度，并逐步扩大实行聘任制的范围。科研、设计单位和高等学校根据国家和省的有关规定，逐步 大型厂矿，应逐步采取按比例置换的办法克服科技人员“同步老化”的状况。即由国家有计划地分配去一定数量的大中专毕业生，或由单位采取委托培养的办法增加大中专 ...
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、职工安置费用落实情况；三是公开除国家法律法规规定的保密事项和企业商业秘密外，企业重大决策、重大事项和生产经营管理方面的重要情况；四是公开企业领导人员 经验和做法，对消极抵制、弄虚作假等不良现象予以曝光。引导和鼓励社会各界和干部群众积极参与监督。省国资委办公室要根据政务公开工作的要求，积极开展有关宣传 ...
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政策法规部门通报有关工作。二是加强征收、管理、稽查等部门的协作。三是增强教育、人事、监察、巡视等部门对干部管理的合力。逐步引进现代人力资源开发、管理 积极作用，争取他们对国税工作的支持。对地方政府及其他部门出台的不符合国家统一税法的规定，在不予执行的同时，应当依法提出请求修改的建议，并报告上级国税机关 ...
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以及其他职务的中方干部，一律实行聘任合同制：(一)外商投资企业招聘专业技术人员和经营管理人员，应在当地政府人事部门协助下，按照国家有关规定，通过考试， 推荐到其他单位工作。第三章 工资及保险福利第八条 外商投资企业中方干部的工资水平，由企业董事会根据企业经济效益确定，但不得低于所在地区同行业条件相近 ...
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由税系统的党风廉政建设，根据有关规定，制定本办法。第二条追究领导干部党风廉政建设责任按照干部管理权限，实行'分级管理，下管一级'。必要时上级机关可 查的。(二)直接管辖范围内发生单位或个人涉及增值税专用发票违法案件；徇私舞弊 骗取国家出口退税；徇私舞弊不征或者少征税款，贪污、挪用、积压、截留税(公)款 ...
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改革科技干部管理制度的方向是实行计划调配和聘任制相结合的人才管理制度，并逐步扩大实行聘任制的范围。科研、设计单位和高等学校根据国家和省的有关规定，逐步 大型厂矿，应逐步采取按比例置换的办法克服科技人员“同步老化”的状况。即由国家有计划地分配去一定数量的大中专毕业生，或由单位采取委托培养的办法增加大中专 ...
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干部个人缴纳的基本医疗保险费，以其退役金为计算基数，按规定费率由市自主择业军队转业干部管理服务机构在每月发放的个人退役金中代扣，统一向医疗保险 对参加全国统一组织考试，取得专业技术资格证书、执业资格证书以及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书者，地方用人单位在同等条件下应优先录用、聘用。(五ぉ、各市对 ...
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和执法队伍方面进行深入探索，落实乡镇政府安全监管职责。（10）坚持和完善“国家监察、地方监管、企业负责”的煤矿安全生产工作格局，探索理顺煤矿安全垂直监察与 多合一”生产经营单位进行排查治理，抓紧制定《住宿与生产储存经营合用场所消防安全管理规定》；加大政府挂牌督办的重大消防隐患的整改力度。（6）民爆器材 ...
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任用工作条例》及有关法律、法规，现将重新修订的《国防科学技术工业委员会领导干部（领导人员）管理规定（试行）》印发给你们，请认真学习，并结合本单位的实际贯彻 年龄时，原则上应免去其领导职务，使其集中精力从事专业技术工作，可以按照国家有关规定暂缓办理退（离）休手续。第三章选拔任用条件、资格第十条国防科工委 ...
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。省属国有企业改制为非国有企业(国有股不控股或不参股的企业)以及关闭、破产企业，其离休干部管理工作按照属地管理原则交市州、县市区党委和政府确定老干部管理 ，专款专用。省属国有企业改制后仍为国有或国有控股的，离休干部按照国家和省有关规定享受的各种政策性补贴及有关经费(参照上述经费项目)由改制后的企业负责 ...
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