可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（四）生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经市 为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该 ...
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行政部门指定的职业培训、职业介绍工作；(五)免费为失业人员提供咨询服务；(六)履行国家规定的其他职责。第五条失业保险实行属地管理。第六条失业保险经办机构 的工龄视同缴费年限，与按规定参加失业保险之后缴纳失业保险费的时间合并计算缴费年限。第二十八条失业保险金的标准为当地最低工资标准的65%，但应高于同期 ...
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带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；（六）劳动定额、计件单价；（七）工资集体合同的 ，可由行业（区域）工会或职工代表和企业（雇主）代表依法就本行业（区域）最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额等进行集体协商，订立行业（区域）性工资集体合同。 ...
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平均收购价格进行计算；劳务收入按提供的收入证明计算，不能提供的，按最低工资标准计算。家庭年收入以申请对象提出保障待遇申请之日前12个月的家庭收入为 收入：1、优抚对象的抚恤金、定期定量补助金、护理费，义务兵的优待金。2、对国家、社会和人民作出特殊贡献，政府给予的一次性奖金。3、奖学金、助学金、勤工俭学 ...
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人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》实施范围，按照本规定新参加失业保险的单位的职工，本规定实施前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发 调整，根据失业人员失业前缴纳失业保险费的年限，按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则，结合本市经济发展状况及居民生活水平等因素，由 ...
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拖欠问题。(四)认定范围。拖欠工资是企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业 下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低了工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于当地当时的最低工资标准。三、大力推进企业解决工资 ...
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是企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或 标准计算，但不得低于当地的最低工资标准。地方各级人民政府可根据本地实际进一步明确拖欠工资的政策范围。三、大力推进企业解决工资历史拖欠问题(五)分类解决问题。 ...
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。生产发展正常、经济效益增长的企业，可参照基准线并在国家宏观政策规定的范围内，合理安排本单位职工工资增长水平。企业工资增长的上线(预警线)：为职工平均工资增长 增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。企业工资增长的下线：为职工平均工资零增长或负增长。但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。...
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百分之二百计发；(二)前项规定以外时间加班或加点的，按百分之一百五十计发。用人单位停工，临时工待工期间的工资按市公布的最低工资标准发给。第二十五条 体力劳动。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十五条 用人单位应按国家规定发给临时工劳保用品、用具，不得以现金代替物品。临时工必须严格遵守劳动安全卫生法规 ...
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调配工作；参与评定国家和省级企业劳动模范。(六)负责企业职工工资的宏观调控工作；研究制订并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、行业工资收入调节政策 医疗保险制度改革工作；负责管理基本医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；负责实施定点医院、药店的管理办法及费用结算方法；参与医疗卫生 ...
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