服务中心不得将其自行调剂给其他下岗职工。市再就办、财政局视“协缴”人员就业补助费到位情况，相应扣减该企业享受“三三制”的指标人数，停拨其再 移作他用，将严肃处理。 附件：《杭州市部分下岗职工协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费后申领计发就业补助费花名册》(略) 杭州市劳动和社会保障局杭州市财政局二○○二 ...
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建设税和教育费附加随营业税一同免征)、个人所得税。失业职工或下岗职工与原单位解除劳动关系从事个体经营的，还可将其应享受的失业救济金、基本生活费或 2.主管地方税务机关应出具含有被安置人姓名、劳动合同或协议文本编号、社会保险证明文本编号、就业登记证文本编号的'企业下岗失业人员基本情况表。'3.企业第一年 ...
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(十一)困难企业职工可以实行“离岗挂编”的方法予以分流。职工与企业签订“息工协议”后，允许离岗从事有报酬的劳动，保留原有的劳动关系，企业代办社会保险费 ，解除劳动合同制职工的合同，并按规定给予上述人员经济补偿；同时制定切实可行的职工安置方案，原则上企业主管部门分流调剂不少于70％，失业职工组织起来就业 ...
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要落实劳动力市场建设资金，加强劳动力市场信息网络建设，普遍推广在同一场所开展各项就业服务和社区保险业务的“一站式”服务。落实和完善免费职业培训和职业介绍制度，动员 协议期满的下岗职工，原则上要按规定全部出中心，终止基本生活保障协议，并与企业解除劳动关系。做好城市居民最低生活保障工作。要将符合条件的城市 ...
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服务机构，要根据省际、市际劳务合作协议和劳务输入地的有关规定，协调并配合输入地劳动保障部门做好本地区劳务输出人员的就业和社会保障管理、用工信息收集、联系用人 满1年以上，且用人单位按规定缴纳了失业保险费的，在与用人单位终止或解除劳动关系时，本人可按规定向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助费，其标准 ...
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条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务及违约处理方式的书面协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。当事人双方 单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照前款规定给予补偿。第二十八条 受聘人员与所在 ...
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须有民政部门出具的婚姻状况证明(下岗失业后单亲抚养未成年子女人员还应提供抚养子女协议)。(四)公益性岗位补贴的审批与管理。劳动保障部门收到申报材料后，应在 就业的人员，自动离职或违反用人单位规定被提前解除劳动合同的，本人不得再享受到政府购买岗位就业的待遇。(三)严格目标管理。县(市)、区政府和市政府各 ...
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根据人数和经营项目扩大贷款规模。对国有企业下岗职工合伙经营和组织起来就业的，与原企业解除劳动关系后，可将其享受的剩余年限的基本生活费一次性支付给本人 达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待遇。对实行劳动合同制度前参加工作且符合协议保留社会保险关系条件的职工，由企业和职工按规定缴纳离开企业后的社会保险费。 ...
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向劳务人员收取服务费，并出具收费凭据;委托中介机构代为招选的，经营公司根据委托协议支付代理费，中介机构不得再向劳务人员收取任何费用。经营公司和中介机构不得向 、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理违约责任等条款。境外就业中介机构与境外就业人员签订的《境外就业中介服务协议书》和经其 ...
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享受基本生活保障和失业保险待遇。（五）积极推进国有企业下岗职工出中心。对协议期满应出中心的下岗职工，符合“内退”或“协保”条件的可办理“内退”和“协保” ，要通过变现资产等形式拓宽筹资渠道筹措资金。下岗职工出中心暂时无法解除劳动关系又未实现再就业、生活困难的，各地仍按现行开支筹资渠道确保基本生活。各市 ...
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