使有利于促进充分、生产性和自由选择的就业，而不是阻止雇主提供生产性就业或妨碍工人谋求生产性就业。 第3条 本公约各条款的实施应根据国家惯例同雇主组织和工人 条 1．占全体工资85％以上的各类法定工资都应受到保护，包括公务员和学徒。 2．尽管有上款的规定，在正常退休年龄之前其就业受到国家立法保证的公务员 ...
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以国有资产产权代表的身份参与国有独资企业的监督管理；(二)经营者选择权。有权依照法定权限和程序，会同有关部门提出所投资企业厂长(经理)的任免(聘任、解聘)建议，或者决定 ，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不合格的 ...
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简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除 的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一 ...
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短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立上述任何一种期限的 人员聘在管理岗位或专业技术岗位的，其退休年龄可按国家规定的干部退休年龄掌握。在工勤岗位的，按工人退休年龄掌握。参加基本养老保险统筹的人员，按基本 ...
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单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员）。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除 为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种 ...
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10 年 ， 且当事人双方同意订立或者续延聘用合同的 ， 如受聘人员提出订立无固定期限聘用合同 ， 聘用单位应当与其签订 ； 但聘期不得超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用合同的 ， 聘用单位应当与其签订。第八条 聘用单位聘用新进人员 ， 可以规定 ...
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、群领导可交叉兼职。对政绩突出、工作需要的厂长，可以连任，可适当放宽退休年龄。第十九条 企业享有工资、资金分配权。在确保经济效益增长高于工资总额增长、 第三十七条 企业因经营管理不善造成严重亏损，资不抵债，不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应当依法破产。政府认为企业不宜破产的，应当给予资助或者采取 ...
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。（四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续 部门指定成立的清算组进行清算、监督清偿债务。第二十五条企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应当依法破产。破产申请，可由债权人提出，也可由债务人经其 ...
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拟聘人选；(六)聘用单位领导班子集体讨论确定拟聘人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行 低职高聘。第十三条完善和强化岗位管理制度。根据本人条件和岗位需要，原工人身份的人员可以聘用到职员岗位、专业技术岗位；职员、专业技术人员也可以聘用到 ...
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（1）条第二条本办法所称个人委托存档人员是指具有本市城镇户口、符合法定就业年龄、从事个体劳动或者自由职业的，在市、区(县)劳动保障部门开办的职业介绍服务中心( 当地有关医疗保险规定，享受基本医疗保险待遇。三、已参加了基本医疗保险但尚未达到退休年龄的归侨侨眷职工，在获准出境定居后，其个人帐户可一次结清， ...
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