所有制企业；通过经济补偿和入股、参股，使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此，提出如下意见：一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准，以 。(二)对历史形成的不良资产，可按有关规定进行核销。改制前企业拖欠在职职工或离退休职工的工资和社会保险金，离退休职工的医药费，职工的补偿金，工伤、残疾人的 ...
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七、加快收入分配和社会保障体制改革深化收入分配制度改革。进一步完善企业工资分配宏观调控体系，规范企业分配行为，完善企业工资分配的监督检查管理办法，指导国有企业建立适合各类员工的薪酬分配制度。抓紧建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。促进劳动关系的和谐稳定。以维护职工合法权益、促进 ...
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企单位未发生现金流量的资产过户，可不视为交易行为。2．债务处理改制单位拖欠职工的离退休费、工资、福利、补贴、住房公积金、职工集资、医药费、伤残费、亲属抚恤金及各类 个人持股的股权配置应按工龄、贡献、岗位等进行量化，鼓励改制后的企业员工持股，经营管理层控股，经营者持大股，以利于企业发展。职工个人股权配置 ...
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规划和城市规划的前提下，企业可在自有土地上投资建设集体宿舍，用于企业内部员工居住；在各类开发区、工业园区，可由所在县政府或管委会组织，引导各类投资主体集中 住房公积金存储余额，用于支付租金。对承租人拖欠租金和其他费用的，公共租赁住房管理部门可以向其所在单位进行通报，从其工资收入中直 接划扣。（五）各县 ...
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经理培训60人次，导游员资格考试培训200人次，旅游饭店主管培训50人次，旅游饭店员工等级技能培训100人次，举办一次全行业技术比武活动。市人劳社保局一类 城镇职工基本医疗保险人数达到16万人。6．加强劳动执法力度，重点抓好企业工资拖欠、社会保障、劳动合同签订和使用童工问题，加强劳动争议处理，提高仲裁 ...
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、经费，申报有关科研成果、选拔优秀人才或申报荣誉称号等方面，与国有企事业单位员工一视同仁，同等对待。参加社会基本养老保险的，考录到国家机关或招聘到事业单位 单位招聘高校毕业生不签订劳动合同或聘用合同，随意解聘，随意延长劳动时间和拖欠、克扣工资、拒缴社会保险等违法行为，要依法严肃查处，并向社会曝光。 五 ...
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原因；3.索取上级拨款文件和对下级拨款文件及相关记录，检查是否存在擅自截留、拖欠、隐瞒、违规和越级拨款问题；4.审查拨出经费的收款单位，是否有向无 规；2.确认人员支出的真实性和合理性。(二)审计方法和要点：1.按国家关于职工工资、津贴、奖金、福利费、社会保障费等文件规定，检查发放或提取情况；2.核查 ...
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文明服务活动，培育良好的职业道德。各金融机构要制定明确具体的职工行为守则，规范员工的行为。三、讲法纪总的要求是：以法律、法规为准绳，以风险防范为 ，积极推行商业票据结算。要积极帮助企业清理债权债务，减少和控制企业间的相互拖欠。 (二)改善信贷服务。要改进对大中型企业的服务，对大中型企业建立主办银行制度 ...
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，以适应城乡居民消费升级的需要；大力发展物流配置、金融保险、产品推介营销、员工培训，以及信息、法律、技术咨询等现代服务业。不断增加城市就业，进一步提高城乡 利益密切相关的问题，维护职工和失地农民的合法权益。加快清理建设领域拖欠工程款和农民工工资的进度，限期完成清欠工作。加大对食品、药品等重点特殊商品的 ...
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多渠道、多层次、多途径在流动人口集中的开发区和工业园区，筹建公共租赁住房（员工集体宿舍），并纳入保障性住房统一管理。流动人口符合居住地规定的保障性住房申请条件 工作力度，流动人口申请法律援助的，要简化手续，依法办理。要把解决拖欠流动人口工资和医疗事故、交通事故、工伤事故赔偿等作为重点事项，积极给予法律 ...
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