年，前半年为试用期；短期合同期限三至五年；长期合同期限可订至合同制工人到达退休年龄时止。 第六条 签订劳动合同必须遵守国家有关的法律和政策。劳动合同必须具备 生活津贴，以及培训期满后的工资待遇和今后定级、调整工资，均按本单位同工种、同岗位的固定工的相应规定办理。 第十五条 从已经参加过工作的人员中招收 ...
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4%以内。(三)多渠道开发就业岗位。坚持通过发展解决就业问题，“十一五”期间，围绕建设经济强市、文化大市、绿色城市和实现“两提前、一率先”的奋斗目标， 持《再就业优惠证》人员初次申请初级技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种)的，鉴定机构提供免费鉴定，所需费用由同级财政负担。(四)加快推进城乡 ...
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条款或者单独签订保密协议。用人单位与需要保守商业秘密岗位的劳动者，可以约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过六个月。商业秘密进入 条件、社会保险和其他福利待遇应当与同一用人单位已订立劳动合同的劳动者或者相类似工种的劳动者相同。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。 ...
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百分之二十五的社会劳动保险基金，用于支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤金，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费；支付工资总额百分之二管理费，给市劳动服务 培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，经企业工会同意，可以辞退。但要提前一个月通知本人，并报市劳动服务公司备案。职工因 ...
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享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四 单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告 ...
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一批优秀企业家和高素质的技术及管理专家，到2005年，关键岗位和特殊工种持证上岗率达到100%，一般岗位达到70%。8、规范建筑市场：到'十五'末期，建立 集体所有的资产记在在职职工和离退休人员名下，职工在职期间作为分红的依据，退休后产权归个人所有。五是大力发展非公有制经济。支持设立个体、私营的施工、 ...
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以上20万元以下罚款；对直接责任人给予取消《监理工程师资格证书》和《监理工程师岗位证书》的处分：“(一)伪造、涂改、出租、出借、转让《资质等级证书》； 条修改为：“本市对外地人员来京务工实行总量控制。本市使用外地人员务工的行业、工种，以及对务工人员的文化程度、职业技术能力等要求，由市劳动局会同有关部门 ...
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与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位以外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者随意提高录用妇女的标准。凡适合妇女从事的 和保护规定、措施，危及女职工身体健康的；(三)以性别为由强迫女职工提前离职、离岗或退休的；(四)以女职工结婚、生育、怀孕、哺乳等为由解除其劳动合同 ...
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，取得职业技能资格证书之后，方可上岗。用人单位招用人员，要提前15天，将本单位空岗情况(包括招用工种、条件、时间及劳动报酬)书面报告同级劳动保障部门。?要 社会发展计划中，要坚持就业优先原则，注重发展劳动密集型产业，努力增加有效就业岗位；经贸部门在推进国有企业改革过程中，要正确处理好改革、发展、稳定的 ...
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办理。 转业志愿兵的接收安置工作，要按照《国务院、中央军委批转国务院退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组、民政部、总参谋部关于志愿兵转业实行集中交接意见的通知》(国发(1994 、拖延。退役士兵不论在何岗位工作，都属于本单位正式在册职工，其工资福利和其它待遇应与本单位同工龄、同工种的职工实行同岗同酬 ...
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