扣减的利润分成，一律以五、三、二的比例分别从该管理局的生产发展基金、工资基金、福利基金中扣除”改为“质量分数每扣１分，扣减该管理局当年新增效益工资 邮电管理局，取消当年经营责任制获奖资格。五、为强化质量管理，将质量分数直接与企业新增效益工资挂钩。质量分数是指邮政和电信质量的４０分，质量分数每扣１分，扣 ...
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工资水平与劳动力市场价位相适应。（二）坚持效益导向原则。按照质量第一、效益优先的要求，职工工资水平的确定以及增长应当与企业经济效益和劳动生产率的提高 、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标挂钩。职工工资水平根据企业经济效益和市场竞争力，结合市场或者行业对标科学合理确定。第十 ...
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工资水平与劳动力市场价位相适应。（二）坚持效益导向原则。按照质量第一、效益优先的要求，职工工资水平的确定以及增长应当与企业经济效益和劳动生产率的提高 、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标挂钩。职工工资水平根据企业经济效益和市场竞争力，结合市场或者行业对标科学合理确定。第十 ...
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工资水平与劳动力市场价位相适应。（二）坚持效益导向原则。按照质量第一、效益优先的要求，职工工资水平的确定以及增长应当与企业经济效益和劳动生产率的提高 、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标挂钩。职工工资水平根据企业经济效益和市场竞争力，结合市场或者行业对标科学合理确定。第十 ...
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、优化教育经费使用结构、科学管理使用教育经费等各项任务，切实提高教育经费使用效益。各地要制定具体实施方案，细化分解任务，明确时间节点，层层压实责任 对财政教育经费投入使用管理情况的督查力度。中央相关部门要对各地义务教育阶段教师工资待遇政策等落实情况开展专项督查，各地要定期向教育部、财政部、人力资源社会 ...
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－－－－－│││││比重（％）│年末科研单位职工总人││││││数││││││×１００％│││├──┼───────┼──────────┼─────┼──────┤│２３│（九）小汽车与│年末“工资”目人数│行政管理费││││职工的比例（人│－－－－－－－－－│公检法支出││││／辆）│年末小汽车 ...
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以企业经营者基本年薪为基数，按企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（ｍ）＝k×p×qk：企业经营者基本年薪。p： 6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8． ...
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部门提出申请，并附1998年企业人工成本报表和1999年一至三季度《企业工资与效益情况季报》，经主管部门审核后，于1999年10月底前报市劳动 。富余人员分流安置率达80％；下岗职工再就业率为60％。 三、1999年企业工资指导线根据1999年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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，并与企业职工内部分配相分离。(二)申报1、企业经董事会讨论决定实行自主决定工资水平办法的，由企业提出书面申请(应附董事会决议)，报主管部门审核。浦东新区 有关规定，对企业进行监督检查。对违反规定、弄虚作假或不顾效益状况、市场劳动力价位等情况大幅提高或压低职工工资水平的，应责令其纠正，并由市劳动和社会 ...
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)企业技术开发费加计抵扣应纳税所得额计算明细表(6)企业技术开发费分项目统计表(7)时间性差异管理台账-扣除项目(8)'两低于'计算表(9)计提和使用效益工资管理台帐(10)时间性差异管理台账-收入项目(11)技术改造项目国产设备投资不予抵免企业所得税通知单(12)技术改造国产设备投资抵免企业所得税 ...
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