及加减分因素进行综合计分，并排出名次。根据科室队年终得分和考核标准，局绩效考核领导小组提出考核等次建议，最后由局党组确定。科室队考核等次分为四个档次， 顺序，提出考核等效建议，报局党组研究确定。确定为“优秀”等次的，除发给年终一次性奖金外，优先提供培训、外出学习、疗养的机会；连续两年被确定为优秀等次的 ...
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6、技术中心组织体系完善，运行机制健全，规划目标明确，产学研合作稳定，技术创新绩效显著。7、企业一年内(指申请之日起向前推算一年)有下列情形之一的， 职工年收入总额：指技术中心在册全体工作人员的年货币总收入，包括工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等各项收入的总和。 22、技术中心高级专家人数：指全 ...
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对不愿与单位订立聘用合同的本单位原固定制人员，单位应当给予其6个月的自行择业期，自行择业期内不再保留本人原岗位待遇，只发给本人基本工资的 为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 事业单位可以结合自身特点，制定符合单位发展需要的协议工资制 ...
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面的扶持和优惠，优先安排用地计划，保障项目的顺利实施。29、建立服务业发展绩效考核制度。自2005年起，把服务业发展作为考核地方党委、政府和有关部门的 服务业专业人才特别贡献奖，两年评选一次，每次奖励10名，给予每人一次性奖金30万元，并免征个人所得税。33、支持服务业人才队伍建设。每年选派一批公务员 ...
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至多为三年。执行研究计划绩效良好者，得继续提出申请，不以一次为限。 前项如核定为多年期计划者，应于前一聘期结束前二个月内，由申请机构检附 审核通过最高得以其原国外服务单位待遇标准支给。 3.研究学者得支给年终工作奖金，有关年终工作奖金之发放，依行政院规定办理。 (二)机票费： 1.本会补助其本人、配偶 ...
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、智、体、群四育均衡发展之教育活动，有优良事实表现者。 六、学校校务行政具有显著绩效者。 七、校长才能卓越，领导有方，恪遵国策，推行政令，发展校务，着有成绩者。 者。 前项奖励除依法请颁勋章外，并得颁给奖匾、奖章、奖状、奖词、奖金或予以嘉奖等方式行之。 第47条 各级政府所设之奖、助学金，其奖、助对象 ...
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署名举报件数 二 核查举报件数 其中：核查属实举报件数 三 核查举报发现“小金库”个数 四 核查举报发现“小金库”金额 五 奖励举报人人数 六 奖励举报人奖金（金额） 七 处理处罚处分情况 1 行政处罚单位数 2 行政处罚人数 3 党纪政纪处分人数 其中：处理厅局级人数 处理县处级人数 处理科级及 ...
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和管理、技术骨干一定的股权或名义股权。对发展战略明确、法人治理结构完善、绩效考核内部控制制度健全、经营稳健的竞争性大中型企业，实行增量资产奖励股权，可按超 减亏的企业，可按超考核目标减亏额的10-40%计提奖金，奖励给企业经营者和管理、技术骨干，奖金采用延期支付方式，原则上3年后支付。建立发明技术奖励 ...
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90）财外字第799号）教科文类174.中央级教科文部门项目绩效考评管理试行办法（2003年4月21日财政部财教〔2003〕28号）175.国家奖学金管理 财综字〔1996〕15号）17.关于调整民用煤补贴范围的通知（1990年5月11日财政部（90）财综字第50号）法制类18.关于印发《全国财政法制 ...
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、技术中心组织体系完善，发展规划和目标明确，具有稳定的产学研合作机制，技术创新绩效显著。7、企业两年内(指申请国家认定企业技术中心之日起向前推算两年)有 职工年收入总额：指技术中心在册全体工作人员的年货币总收入，包括工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等各项收入的总和。22、技术中心高级专家人数：指 ...
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