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合同时在补充条款或补充协议中予以明确。3.企业与职工重新签订劳动合同期限由双方协商确定。职工进入改制企业后,本单位工作年限重新开始计算。4.企业 职工在其进中心协议期满时仍实现再就业,经本人申请、所在企业同意,可按我市现行政策实行“离岗退养”或“协议保留社会保险关系”。不符合“离岗退养”或“协议 ...
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计算为本企业工作时间;也可以由原签订劳动合同单位与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金后,新企业与职工签订劳动合同,本企业工作时间重新计算。六、 等社会保险,改组后应继续参加,并办理社会保险变更手续;参加,应在改组前按照国家和本市有关规定,参加社会保险,补缴社会保险费。十六、改组企业退休人员 ...
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退休前最后一个为其接续养老保险关系社会保险经办机构负责发放。下岗失业人员再就业,社会保险经办机构要保留其原有社会保险关系;在下岗失业期间达到国家规定 行为,保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同下岗职工,新用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类企业招聘人员不签订 ...
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行为之一企业,可以加收滞纳金或者给予警告、罚款等行政处罚:(一)职工签订劳动合同;(二)拒缴或者欠缴职工社会劳动保险基金和住房储蓄金;( 起诉。开发区管委会应当自收到复议申请之日起二十月内做出复议决定。对复议决定不服,可以在接到复议决定书之日起十五日内,向人民法院起诉。对行政处罚决定不履行 ...
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劳动人事管理部门代为招聘。企业自行招聘职工,应向开发区劳动人事管理部门备案。第六条外商投资企业用工实行劳动合同制。企业可以与职工个人签订劳动合同,也可以与职工签订集体 年起,每满一年发给一个半月本企业平均工资补偿金。对按第九条第(三)项规定解除劳动合同职工,除发给补偿金外,还应按企业平均工资发给三 ...
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我国政府有关法规、政策和本办法,由工会参加,通过平等协商,与职工签订劳动合同劳动合同中须对职工试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬 都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同。 对合同期满不再续订合同和各种原因解除劳动合同职工,企业应将解除合同日期、原因等情况记入本人《 ...
//www.110.com/fagui/law_62833.html-了解详情
主管理机关和人民法院。 第十七条 因签订劳动合同无效条款造成损害后果,有过错一方应向对方赔偿损失。 第十八条 劳动合同无效条款经修改并经劳动行政主管 平均工资。 第二十七条 对依本条例第十三条(三)项、第十五条、第二十四条规定解除劳动合同职工,用人单位不发给补助费。 第二十八条 职工有下列 ...
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条外商投资企业发生合并,分立、转让时,由合并、分立、转让后企业承担履行原劳动合同义务,或重新签订劳动合同。第二十条外商投资企业招聘经原单位出资培训在职职工, 1%赔偿职工损失。第三十条对于按照本规定第十三条(二)项解除劳动合同职工,除发给生活补助费外,还应发给相当于本人三至六个月实得工资医疗 ...
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录用,应与原中方企业解除劳动合同,与录用方重新签订劳动合同职工与合营(合作)企业签订劳动合同时,改变原工种、岗位,不再约定试用期,改变原工种 及计划生育假期间、年休假期间以及依法参加社会活动期间,企业应当依法支付工第五章劳动保护与安全生产第三十条外商投资企业新建、改建、扩建和技术改造工程项目, ...
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,可同时享受失业保险待遇。实行重组或兼并企业,应与职工依法变更或重新签订劳动合同。尚未与职工签订劳动合同企业,应在1999年12月底前与职工依法 一次性安置费或经济补偿金后再就业,可按规定享受当地再就业有关政策。领取一次性安置费或经济补偿金职工,可按国有企业下岗职工对待,由企业原主管部门商 ...
//www.110.com/fagui/law_40300.html-了解详情
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