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合同的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况,制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间、 ,并通过新闻媒体和网络等形式公布;加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督,规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节 ...
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内不被解聘;(三)聘用期满,同等条件下优先受聘;(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件,取得工作报酬,享受社会保险和福利待遇;(五)依法参与 订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立。事业单位首次聘用的职员,可以规定试用期,但试用期最长不超过6个月。试用期包括在聘用期限内。第十 ...
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内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内,劳动合同期限在六个月以下的,试用不得超过十五日;在六个月以 (一)有机构名称、明确的业务范围、机构章程和管理制度;(二)有与开展业务相适应的固定场所、公办设施和开办资金;(三)有三名以上取得劳动保障 ...
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.诉讼各方向法院提交证据应当有时间的限制,避免因举证迟延而影响审限。正当理由在举证期限内拒不提交证据的,应承担相应举证不能的后果。(三)法院调查收集 案件,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位对其作出上述行为的合法依据负举证 ...
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须向合法和有质量保证的供方采购,应对供应商进行评估并与之签订较固定供需合同,以确保其物料的质量和稳定性。26.动物源性的原材料使用时要 为了贯彻落实《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号),劳动保障部、国家计委、国家经贸委、财政部、卫生部、药品监管局、中医药局制定了《 ...
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到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;在六个月 。用人单位按规定办理用工备案、就业登记的,责令限期补办;拒不补办的,可处以1000元以下罚款。第四十二条用人单位故意拖延不订立劳动合同的, ...
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委任制。事业单位所创办的经济实体,依法进行工商登记,实行企业人事管理制度,签订劳动合同,参加社会保险,不再纳人事业单位进行管理。三、聘用制度的基本内容聘用 达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员协商一致,可以订立上述任何一种期限合同。实行聘用制度要严格按国办发[2002]35号文件规定的 ...
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大会报告; (二)在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布; (三)设立固定的厂务公开栏; (四)企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工 履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员,正当理由调动工作岗位、解除劳动合同,或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的; (六) ...
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运营证,一车一证。取得经营权后3个月内将车辆投入运营的,视为自动放弃。第九条出租汽车经营权期限为8年。出租汽车企业收购出租汽车并实行企业化经营的, 定期维护和检测,确保车辆技术状况良好;(三)与驾驶员及其他从业人员依法订立劳动合同,明确双方的权利和义务,并报出租汽车管理机构备案;(四)制定服务规范和 ...
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。第四条订立土地承包合同必须遵守党的有关政策和国家的法律、法规,符合国家计划的要求,符合农村合作经济组织的章程。承包的项目、指标、期限、条件 或由于一方当事人虽过失但无法防止的外因致使合同部分或全部无法履行的;(四)当事人一方违约使合同无法履行或没有必要继续履行的;(五)由于承包方丧失劳动能力等原因 ...
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