)和其它物质条件；(四)企业中每个残疾职工应具有适当的劳动岗位；(五)有适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施；(六)有比较完善的企业管理制度。 由主办单位和民政部门实行双重领导。第十五条各级民政部门管理社会福利企业的主要职责是：(一)加强对福利企业的宏观管理，根据国家有关规定，制定发展规划和 ...
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，组织协调地方、企业进口备件国产化工作。企业的厂长（或总工程师）、专职管理人员、维修工程技术人员、操作工人，根据职责分工，对保持设备完好状态应负直接责任 ，按经济效益程度，向主管领导提供选择依据。第九条设备管理部门应委派了解生产工艺熟悉设备性能的管理与工程技术人员参加技术谈判。技术复杂的大型成套设备， ...
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市、区、县卫生局核发的合格证书方准开诊。第四章企业卫生机构的职责第十四条在厂长的领导下，贯彻预防为主的方针，搞好预防、保健、医疗和卫生管理工作。 化、基本设施规格化，建立正常的工作秩序。第二十二条企业卫生机构要建立健全以岗位责任制为中心的预防保健、门诊医疗、处方、病历书写、转诊会诊制度和药品器械管理、 ...
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电力行业企(事)业单位(以下简称主办单位)共同扶持兴办，实行自主经营、独立核算、自负盈亏、生产自救，依法承担经济责任的集体所有制经济组织。以上所称就业安置任务是指： 由双方商定。四、劳服企业的内部管理第十六条 劳服企业经理、厂长的任免、职责和权利、待遇、奖惩，按照1989年能源部能办43号文件颁发的《 ...
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的建设工作纳入重要议事日程，切实加强对此项工作的领导。结合本企业的发展规划和生产经营的需要，做出实用技能人才的培养规划和年度用人计划，建立实用技能人才队伍建设 第二十一条在年度内对职业技能培训工作突出的企业的厂长、经理、工作成绩优秀的管理人员、教师和岗位成才的优秀职工给予表彰和奖励。第二十二条定期组织 ...
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物质条件；（四）企业中每个残疾职工应具有适当的劳动岗位；（五）有适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施；（六）有比较完善的企业管理 中的主人翁地位。要建立健全职工代表大会制度，逐步建立残疾职工组织，实行民主管理。厂长必须定期向职工代表大会或职工大会报告工作，自觉接受党组织和职工群众的监督。第二 ...
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； (五)选举、罢免、变更职工协商代表，并对其履行职责的情况进行监督； (六)推荐劳动模范和先进生产(工作)者候选人； (七)法律、法规规定的其他职权。 集体 。 第三十四条 企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、降低薪酬、解除劳动合同，进行打击 ...
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厂长经理专业化、班组长资格化、从业人员职业化。制定烟花爆竹生产企业从业人员安全生产资格准入条件，厂长经理、班组长及从业人员应达到规定的学历条件，经过专业培训 领导，建立以法定代表人为核心的全员安全生产责任体系。明确各岗位安全生产职责，并层层签订安全生产责任书，确保安全生产责任体系涵盖各部门、各层级及各 ...
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标准，在法定工时内合理确定职工的劳动量，完善劳动组织管理，合理安排工作岗位和工作班制，改进作业方式，提高劳动生产率。六、企业可在劳动行政部门 改革试点。要加快社会保险的社会化管理服务体系建设步伐，尽快实现企业承担的社会保险职责的社会化。当地劳动行政部门必须把企业纳入本地社会保险网，建立工作关系，并对 ...
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任务好的企业，按市政府(1986)149、150号文件规定的“超收分成”办法，给厂长(经理)级干部一次性嘉奖，有突出贡献的，给予重奖。 十、企业对于采购员、 ，不征收奖金税。 十四、各企业、单位对有突出贡献的劳动模范、先进生产(工作)者和先进集体(班组)发放的年度一次性奖励，可按企业隶属关系，报经主管 ...
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