人员编制后，参照《海南省事业单位实行聘用制办法》（琼府〔2004〕34 号）等有关规定全面实行聘用制。按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任制度。水管 管理方案，把责、权、利划定落实到镇到村。二是制定水利建设项目投融资实施办法并向社会公布。三是开展人事制度改革，全面推行聘用制，同时妥善做好落聘人员的 ...
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有关规定予以处罚。 三、深化公立医疗卫生机构用人制度改革按照“按需设岗、竞争上岗、评聘分开、优胜劣汰”原则，逐步建立能上能下、能进能出的用人机制。1、进一步 优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的工资分配激励机制。1、自主确定工资分配办法。各医疗卫生机构可根据本单位的性质、特点和发展需要，结合经费自给率和 ...
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专家加强校长培训坚持校长持证上岗实行校长任期制明确任期目标和责权利完善对校长考核监督和制约机制逐步建立校长公开招聘竞争上岗机制加强青年干部队伍培养实行校长助理制20深化学校人事制度改革形成新教师任用机制全面实施教师资格制度实行教师持证上岗对经考核考试认定不具备教师任用资格人予以辞退或转岗清理辞退代课 ...
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四)有其他突出成绩的。第二十二条对雇员的奖励，参照公务员和职员奖励的办法实施。第二十三条雇员参加机关、事业单位工作人员公开招考，有相关工作经验者 报名或个人自荐报名。(三)雇员管理中心对报名情况进行审核。(四)雇员管理中心组织开展竞争上岗，一般采取笔试、面试与考察相结合的方式。面试考官由区委组织部、区 ...
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合理的管理机构；破除干部身份终身制和固定用工制度，引入竞争机制，全面推行聘用制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任绩效考核制度；水管单位负责人应 要切实加强对水管体制改革工作的领导，要结合本地实际，制定具体实施细则或办法，并认真组织实施。按照工作步骤，制定周密的工作计划，完善工作程序，规范工作 ...
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，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条 按照条件要求申请应聘相应的岗位；（三）单位组织进行考试、考核，以公平竞争的方式竞争上岗和双向选择；（四）单位根据考核结果，确定受聘人员（五）单位与 ...
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二00五年七月二十二日 建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要为全面贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防 谈话等改革措施，严格执行民主集中制。2005年，制定《竞争上岗工作制度》、《直属单位人事管理办法》，修订完善总局干部监督工作联席会议制度。2006年， ...
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；科学设岗，依据核定的编制和职责任务组织实施；开展人员清理，清退不符合本次医改规定的人员；组织竞争上岗，对符合条件人员审核确认，按照岗位设置方案 。）4.分配制度改革。根据社区卫生服务机构的功能定位，科学核定其承担的任务；区政府制定绩效考核实施办法；社区卫生服务机构根据本单位实际，制定绩效考核分配实施 ...
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责、权、利，保证双方的合法权益。在直属单位建立和推行岗位管理制度，具体实施办法另行规定。第六条 直属单位的机构编制管理按照中央和部有关规定执行。第二章 、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、任职。竞聘上岗和公开选拔，参照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》执行。第 ...
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，重新回到原岗位，应有一定的熟悉期，期满经技术业务考核合格后方能上岗、并按考核成绩，重新确定技术等级。第九条 企业、事业单位和国家机关 自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构在制定《工人考核实施办法》时做出具体规定。中央国家机关后勤工人考核发证工作按照劳动部和国务院机关事务 ...
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