方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○七年八月二日 杭州市劳动保障局建立行政执法责任制的指导思想和基本目标 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想 另一方未按规定进行集体协商的；不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；企业不当变更、解除协商代表的劳动合同；企业未按规定报送集体合同 ...
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民工合法权益维护工作的意见》转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。2006年11月27日关于进一步加强农牧民工合法权益维护工作的意见近年来，在自治区党委 。 五、加大检查力度，加强行政执法(一)进一步加强日常巡视工作。扩大日常巡视的覆盖面，加强对企业在招用工、签订劳动合同、工资支付、延长工作时间、农牧 ...
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一、政策规定(一)改制企业裁员安置办法。国有企业改制职工不能够继续留在改制后企业工作，确需裁减的人员，企业应当与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 团体调入企业且没有领取经济补偿金的，其在原单位的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；(5)其他符合国家和省里有关政策规定的工作年限。 ...
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上年度1-12月份全部职工工资表；5、上年度招用工备案手续和新招职工签订的劳动合同；6、外来劳动力办理的《杭州市外来人员就业登记证》、《杭州市农业户口就业 查，对违法行为依法从重处罚。 八、劳动保障年检实行一年一检，各有关部门及用人单位应积极配合劳动保障监察机构做好劳动保障年检工作。用人单位办理招工、 ...
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，在同等条件下优先录用原企业职工，并依法与其重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。企业改组时，确因劳动合同到期不能续签的职工，企业可依法终止其劳动合同 以外，一般应征得职工同意后，才能解除劳动合同，并按规定发放经济补偿金或一次性安置费；对距法定退休年龄5年之内和工龄满30年的职工，可根据生产经营需要和 ...
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遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行书面材料年度审查(以下简称年审)，通告如下：一、年审的范围年审的范围包括市级机关、事业单位、社会团体、市属国有(国有控股) 基本情况；4、用人单位职工人数情况；5、用人单位报送的劳动管理规章制度情况；6、劳动合同签订和就业管理情况；7、工作时间和工资支付情况；8、 ...
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的具体程序及要求 ：(一)驻京企业委托劳动人事代理，须持上级主管部门的批文、营业执照副本、委托存档申请、存档职工与驻京企业签订的劳动合同。经受委托部门 驻京劳务服务中心要提高认识，深入细致地开展此项工作，要不断总 结经验和逐步完善，为用人单位和务工者提供全方位的社会化管理和服务。 二○○三年三月六日...
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工作取得初步成效。 二、认真调查掌握企业拖欠农民工工资情况各级劳动保障部门要按照《关于印发＜2005年劳动和社会保障部统计报表制度＞的通知》(劳社部函 企业改革发展的成果。 五、加强对企业招用农民工的管理(一)指导、推动企业依法与农民工签订劳动合同。各地劳动保障部门要以招用农民工比较集中的建筑、加工等 ...
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．用人单位与其新招用的劳动者应于招用之日起10日内签订劳动合同(临时协议)，并自劳动合同(临时协议)签订之日起30日内，携带营业执照、法定代表人(主要负责人)身份证明( 前两位数字代表企业坐落的区号用(01-18表示)，第三位英文字母用A一R表示，后七位数码自然排序。 五、关于《再就业优惠证》管理1． ...
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年要继续切实做好解决拖欠农牧民工工资的工作，现就有关问题通知如下： 一、充分认识做好保障农牧民工合法权益工作的重要性，积极做好保障农牧民工合法权益的 、拖欠工资清欠情况等做到心中有数。各地要认真准确地填写附表《2006年农牧民工签订劳动合同和清欠拖欠工资工作进展情况汇总表》，加盖单位公章后于每月15日 ...
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