对安置退伍士兵确有困难的单位，可以试用安置任务有偿转移的经济手段进行调控。各级劳动、监察、司法等部门要积极支持配合安置部门依法做好安置工作，对拒绝接收和不 ぉ规定，与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同，并给予一年以上熟悉业务、技术的适应期；合同期内不得随意辞退或以优化劳动组合等为由使其 ...
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后的单位负责安置。退役士兵安排工作后，随用工单位改革实行劳动合同制，与用工单位签订无固定期限合同。不论从事何种工作，均不实行试用期，不得收取企业风险金、押金 承担。对超额完成接收安置任务的单位，各级政府要予以表彰和奖励。各级人事、劳动、财政、法制、监察等部门要在政府的统一组织领导下，采取行之有效的措施 ...
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后的单位负责安置。退役士兵安排工作后，随用工单位改革实行劳动合同制，与用工单位签订无固定期限合同。不论从事何种工作，均不实行试用期，不得收取企业风险金、押金 承担。对超额完成接收安置任务的单位，各级政府要予以表彰和奖励。各级人事、劳动、财政、法制、监察等部门要在政府的统一组织领导下，采取行之有效的措施 ...
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从事生产、经营的场所，个体户和从事生产、经营的事业单位（国家机关、个人和无固定生产、经营场所的流动性农村小商贩除外）自领取工商营业执照或自有关部门批准 认定证明；当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到规定比例；与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险；法律依据：《财政部国家 ...
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单位、受聘人员和主管部门各执一份。聘用合同书由市人事局统一印制。第十四条 聘用合同的期限：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种 合同制职工劳动合同期未满的，可按本规定重新签订聘用合同，亦可在劳动合同期满时，按本规定签订聘用合同。第二十一条 聘用单位可以与下列情况之一的职工缓签聘用 ...
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企业招用临时工、季节工，也应当签订劳动合同，其劳动合同期限最长不超过十二个月。第三条劳动合同制工人是职工队伍的一部分，与所在单位原固定工人享有同等的劳动、 以上的，医疗期至医疗终结时为止。医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作可安排，被解除劳动合同的，由用工单位发给医疗补助费，在本单位工作不满三年的， ...
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企业招用临时工、季节工，也应当签订劳动合同，其劳动合同期限最长不超过十二个月。第三条 劳动合同制工人是职工队伍的一部分，与所在单位原固定工人享有同等的劳动、 的，医疗期至医疗终结时为止。医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作可安排，被解除劳动合同的，由用工单位发给医疗补助费，在本单位工作不满三年的， ...
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由省劳动人事厅统一制定。第七条劳动合同期限由企业根据生产（工作）需要与劳动合同制工人协商确定。劳动合同由企业的厂长（经理）与劳动合同制工人本人签订。劳动合同一经 月的，其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇；超过六个月不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给四个半月 ...
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负责人）与受聘用人员签订。聘用合同应采取书面形式、一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。第十四条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限 期限的聘用合同，但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。第十六条受聘人员在同一聘用单位连续工作满10年以上， ...
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约束力。第十一条事业单位法定代表人由任免机关或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同；行政副职或其他行政领导班子成员，按照管理权限批准后，由法定代表人聘用并签订 满十年以上，且当事人双方同意延续聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，应当订立无固定期限的聘用合同。第十六条聘用单位聘用新进职工 ...
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