统称用人单位，所称的职员、工人统称职工。 第三条 用人单位招用职工实行劳动合同制度。 第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，用人单位与劳动者之间可 第三十条 职工每周工作时间不超过６日，每日工作时间不超过８小时。实行综合计算工作时间的，每周不超过４８小时。从事有毒有害作业等特殊工种的，每日 ...
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争议的用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区的，由劳动合同履行地的仲裁委员会或者劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的仲裁委员会管辖。第十四条市仲裁委员会可以受理 一）劳动行政部门的代表；（二）工会的代表；（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会设主任1人，副主任1至2人，委员若干人。主任 ...
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与《劳动法》有关规定不一致的，可以变更相关内容，变更条款过多的，应当重新签订合同。（三）关于合同化管理与《劳动法》衔接的问题。合同化管理是企业改革内部劳动 ，应注意三项制度改革的综合配套。所有外经贸企业均应参加所在地政府规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险，在签订劳动合同和处理劳动争议时，注意与地方 ...
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省政府法制办复函要求，围绕推进依法行政，探索建立与社会主义市场经济体制相适应的城市管理综合执法体制、运作机制和监督机制。通过开展行政处罚权相对集中试点工作，解决城市管理 保障部门确认，视作养老保险缴费年限。（五）原街道（乡镇）城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除 ...
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劳动用工管理状况虽然有了明显的改善，但仍有一些用人单位依然存在不依法签订劳动合同、使用童工、拖欠工资，随意延长工作时间、劳动强度大、工作环境差、不 ，定期公布劳动力市场的指导价位，妥善解决用人单位工资支付管理存在的突出问题。实行综合工时制、计件工资制的用人单位，在协商规定的时间内要公布工价，明确每月 ...
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，促进全市经济社会又好又快发展，特提出如下意见：一、加强领导，强化综合协调服务1、成立市企业用工服务协调领导小组。由市政府常务副市长任组长，相关 ，不得扣留务工人员的任何证件。14、建立企业与员工和谐的劳资关系。严格依法执行劳动合同制度。引导企业加强对员工的技术培训，提高员工的技能和素质；建设文明健康 ...
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思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，立足“全面奔小康，建设新盐城”的全局，综合运用法律、行政和市场手段，全面推进《劳动 实施前的衔接准备工作。对国有企业、集体企业和外商投资企业，要着力提高劳动合同的履行质量和管理水平，依法建立和完善各项规章制度，发挥其示范带头作用。对 ...
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。对工会在非公有制企业开展职工民主管理的探索予以支持，促进非公有制企业劳动关系的和谐。――全面贯彻国家劳动合同制度三年行动计划。2007年是实施这一计划的第二年。 内容，纳入各部门、各区县实施社会建设的绩效考核体系。（二）加强综合协调市劳动保障局、市发展改革委、市经委、市国资委、市政府法制办、市公安局 ...
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政策享受社会保障待遇。(二)用人单位在核实本单位职工档案的基础上，登录郑州市劳动用工管理专用系统输入单位基本信息(单位名称、单位性质、经济类型、组织机构代码 的作用。定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握用人单位劳动用工存量、变量以及劳动合同签订等情况，为制定劳动保障政策提供决策依据。特别 ...
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不高，养老保险个人账户做实难度大。三是劳动关系调整难度加大。个体私营企业劳动合同签订率低，劳动合同执行不规范的问题仍较突出，国有企业历史遗留 ，进一步完善社会保障体系1．进一步完善各项社会保障制度。根据我省经济社会发展水平，综合考虑不同地区、不同人群之间收入水平差异以及用人单位和个人的实际承受能力，以 ...
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