（一）委托人才中介服务机构招聘；（二）进入人才市场招聘；（三）参加人才交流会招聘；（四）通过公共媒体刊登广告招聘；（五）通过人才信息网络查询招聘； 十四条人才通过辞职或者调动等方式要求离开原单位的，应当遵守与原单位签订的合同或者协议，不得擅自离职，并应当按照国家有关规定办理相关手续。人才流动不得侵犯原 ...
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十一）全市稳定就业率达到40%。稳定就业标准界定为：被用人单位招聘的，应签订一年以上劳动合同；自谋职业、自主创业人员，应正式领取工商营业执照，月均 打造“规范、效率、优质”平台。做到规章制度、名称标识、办公布局、服务流程、服务标准“五统一”；完善网络运行环境，实行动态管理，做到信息畅通；加强队伍建设， ...
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贯通和信息共享。发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务，与教育部门、人事部门共同组织好每季度的“高校毕业生网络联合招聘周”活动。要与教育部门及高校合作， 职业、个体经营等方式灵活就业的高校毕业生，公共就业服务机构要提供必要的劳动保障事务代理，在签订劳动合同、社会保险缴费和社保关系接续等方面提供相应的 ...
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机制，继续推行区域性、行业性集体协商集体合同制度。完善劳动关系三方协调机制，构建省、市、县劳动关系三方协调网络，更好地发挥三方协调机制在解决 ，组织开展远程招聘，对区域内劳动力市场实行监控，维护泛珠三角地区流动就业劳动者的合法权益。根据任务要求，建设“一站式”就业服务大厅、计算机信息网络服务大厅、外省 ...
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工种单位招收的，必须依照国家有关规定履行审批手续)；(二)与原工作单位尚未解除劳动合同的人员；(三)国家规定禁忌妇女从事劳动的岗位，禁止招收女职工。第八条 企业招聘下岗职工的人数不得低于全部职工的30％。信息服务、商业、旅游、餐饮、娱乐业的新办企业招聘下岗职工的人数不得低于全部职工的60％。凡新办 ...
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求职登记的农村劳动者提供免费就业信息、政策咨询、职业指导和职业介绍服务。要举办形式多样的招聘洽谈会，提供一批适宜的就业岗位，组织供需见面。有条件的 劳动力，要按规定到当地劳动保障部门办理备案报告手续，依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，按规定支付工资，缴纳社会保险。对招用16-18周岁农村劳动力的 ...
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后5个工作日内确定是否录用。确定录用的，应当与被录用人员依法签订劳动合同，按规定缴纳有关社会保险费用，并自录用之日起15个工作日内向所在地的 ；(三)推荐有培训愿望的求职者参加职业培训；(四)在服务场所公开发布招聘信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息；(五)劳动保障行政部门 ...
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招聘农村富余劳动力，应按规定与劳动者签定劳动合同，缴纳社会保险，并到单位所在地区县职业介绍服务中心办理招聘备案手续。要按照市劳动保障局制定的《北京市农村 条件的中心村要建立就业服务站或明确专人负责，形成区县、乡镇、村三级就业服务组织管理网络。为把城乡劳动力统筹管理工作落到实处，在明确分工的同时，应建立 ...
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标准，促进从业人员体面劳动。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家政服务机构，应当与员工制从业人员签订劳动合同，与家庭签订家庭服务协议。以中介名义介绍从业 人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的工作网络，将简单争议化解在基层。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇佣协议 ...
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进人员全部实行公开招聘，签订聘用合同。（省人力资源社会保障厅、省卫生厅负责）（5）进一步健全绩效考核机制。根据工作数量、质量和服务对象满意度、居民 、马鞍山市建立与区域卫生信息平台连接、以电子病历和医院管理为重点的医院信息化网络。在61个县医院、20个农村人口超过30%的区医院建设县级医院pacs系统 ...
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