保险费。 5.“长期病休”人员用人单位应加强对患病和非因工负伤“长期病休人员”的管理,建立和完善医疗管理制度,严格执行国家医疗期规定。凡医疗期满;完全恢复劳动能力的以及 劳动合同管理规定》第十六条处理。被鉴定为1至4级的,应当退出劳动岗位,未达到退休年龄的,由职工所在单位予以办理因病或非因工负伤“厂内 ...
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因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作 三)《用人单位法人营业执照(副本)》复印件;(四)听取工会或全体职工意见的书面说明,未建工会的,出具职工推举代表的说明材料;(五)相关文件、财务资料、情况说明 ...
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女工在孕期、产期、哺乳期内为由安排其下岗;不得以职工因工负伤或非因工负伤、患病在规定的医疗期内为由安排其下岗;不得以残疾为由安排按比例招收的 社会各用人单位招收下岗待工人员并签订两年以上期限劳动合同的,可按照我市有关规定享受优惠政策。(二)发展劳动就业服务企业,开展生产自救;(三)成立劳务派遣组织, ...
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劳动行政主管部门备案:(一)男职工年龄45岁以下,女职工年龄40周岁以下;(二)身体健康、有再就业能力。有下列情况的,企业不得辞退:(一)因工负伤、致残并经劳动鉴定委员会确认;(二)非因工负伤或患病,在规定医疗期内;(三)女工在孕期、产期和哺乳期内。企业因新建或者扩建 ...
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。--坚持“无情推进,有情操作”原则,在大力推进兼并破产计划的同时,处理好职工切身利益,减少社会震荡。--坚持“正确舆论导向”原则,做好思想政治工作,努力营造全社会 中现役军人的配偶、残疾人、因工负伤丧失劳动力或部分丧失劳动力者、非因工负伤或患病职工在规定的医疗期内的、女职工在孕期或哺乳期内的、双职工 ...
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裁减人员向劳动行政部门报告时应提供如下材料:(一)企业裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见;(二)企业参加社会保险的凭据和证明;(三)被裁减人员的劳动合同书;(四 能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)职工距法定退休年龄10年以内或在本企业 ...
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的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2 有下列情形之一的,劳动合同应当续延至下列情形终结时为止:1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_331223.html-
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聘用方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2 下列情形之一的,劳动合同应当续延至下列情形终结时为止:1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他 ...
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内最终鉴定。第四章工伤保险待遇第十八条职工因工负伤治疗,享受工伤医疗保险待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费 。工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照基本医疗保险的规定执行。第十九条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期是 ...
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人员实行回避制度。第四章工伤保险待遇第十八条职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费 报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照医疗保险的规定执行。第十九条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期 ...
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