7．适应事业单位体制改革的要求，建立一套符合不同类型事业单位特点和不同岗位要求的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的机制和环境，建设高素质的科技 按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。进一步 ...
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)工作的医疗保险、配偶就业、子女上学等问题。(四十三)改革和完善科研事业单位人事制度。改革专业技术人才管理体制，分类推进专业技术职务制度改革。深化科研事业 流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反 ...
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审批，不具备组建评委会条件的单位有关人员申报相应系列专业技术职务任职资格，由人事司统一委托有关单位评审。(二)总局重点加强对教练、体育科研、卫生三个具有 工作需要向社会公开招聘。单位根据工作需要和任务可设特聘岗位，特聘岗位工资待遇应高于一般岗位工资待遇。专业技术职务聘任是实行聘任制的重要内容，要与事业 ...
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的任用上采取委任、聘任等多种形式。艺术表演团体的主要负责人由省文化厅任命，行政副职一般由主要负责人根据任职条件、程序、职数和群众推荐意见提名，经省文化厅 ，直接与工作任务和业绩挂钩。对聘用人员享受岗位工资待遇期间，由于国家出台工资政策形成的工资变化按档案工资操作，办理调出手续或退休手续时，按档案工资 ...
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明确政府、水行政主管部门和水管单位承担的相应责任。―――建立科学、规范的水管单位运行机制。实施政企分开、政事分开、管养分离和劳动、人事、分配制度 由水管单位择优聘用,并依法实行劳动合同制度,与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,以岗定薪,合理拉开各类人员的收入差距。4.规范水管 ...
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地进行计划、投资、财政、税收、金融、价格、工商行政管理、物资、商业、外贸、国有资产管理、人事和劳动工资等方面的改革。社会各有关方面都应依照《中华人民 为新招人员办理录用、合同鉴证、养老保险和待业保险等有关手续。对一些艰苦工作岗位，企业可本着先城镇后农村的原则确定招工条件；招收农村户口的，按照省政府有关 ...
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的３０％津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的２０％－３０％掌握。具体实施办法由主管部门提出意见，经人事、财政部门批准后实施。（ 坚持正常工作的人员，学校有权低定其职务工资档次。（三）同时具有专业技术职务和行政职务的人员，其职务工资可按所担任两种职务中职务工资较高的一种确定。（ ...
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工作的医疗保险、配偶就业、子女上学等问题。 (四十三)改革和完善科研事业单位人事制度。改革专业技术人才管理体制，分类推进专业技术职务制度改革。深化科研事业 流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反 ...
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推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，工效挂钩，绩效领酬。建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度，具体办法由水行政主管部门会人事 工作，明确水利工程的土地权属和管理保护范围。2．强化安全管理。各级政府和水行政主管部门要牢固树立“安全责任重于泰山”的安全意识，强化水利工程的安全管理，落实水利工程 ...
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推进“六大联动”、努力实现“六大提升”的历史抉择。实现政府决策的科学化、民主化是提高政府行政效能的关键环节。组建三个研究机构，围绕有关全市经济社会发展的重大事项， （一）创新分配机制。（二）是在编人员实行岗位绩效工资制度。岗位薪级工资执行国家规定标准。绩效工资在国家政策出台前暂按固定（基准）部分和浮动 ...
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