不含原材料、燃料节约奖和副食品价格补贴）减去一次性补发以后不再发生的工资和实发的奖金，加上合理增加的“翘尾”工资和按规定应提取的奖励基金以及承包企业超 省劳动部门审批。十四、各市、县经济效益能够稳定增长的，经省政府批准，可试行工资总额同经济效益总挂钩办法。十五、本规定由各级劳动部门组织实施。财政、税务 ...
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本单位调整工资结束止）死亡或退休的职工，经过群众评议、党委批准调整工资的，增加的工资补发到死亡或退休之月止。死亡职工的抚恤费和退休职工的退休费，均按 不同情况，按以下办法计算：１．精减职工和复员退伍军人，重新参加工作的，其调整工资的工作年限，应以他们重新参加工作后的工作年限加上他们精减前的工作年限或 ...
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工资暂行规定》已经省政府批准，现印发给你们，望认真贯彻执行。河南省企业最低工资暂行规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本 违反本规定第十一条规定的，由县级以上劳动行政主管部门责令其限期补发低于最低工资标准的差额部分，并向劳动者支付差额部分２５％的经济补偿金；同时 ...
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、津贴、补贴等；企业规模扩大或兼并其它企业增加的工资等。(2)核减工资项目：补发上年的工资；隶属关系改变或成建制划出职工的工资及其它应扣除的工资。 总额基数：(1)国家分配的复员退伍军人、大中专、技校毕业生，增人增加的工资，可调增包干工资总额基数；(2)企业规模扩大，新建、扩建项目投产，增人增加的工资 ...
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六、七执行。海洋环境预报区台行政管理人员，比照海洋环境监测中心行政管理人员的工资标准执行。这些单位的专业技术人员执行国务院批准的有关部门制定的同类人员职务名称和 套改工资，待考试合格取得证书后，再进入船员工资档次，以前的工资差额不预补发。３、其他不需要考取职务证书的船员（不含专业技术人员），要由分局、 ...
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为了深入贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，我们制定了《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》，此规定已报经国务院同意，授权我们联合发布。请认真 工资挂钩办法的企业，其工资总额基数以上年劳动工资统计年报中的工资总额为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出； ...
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（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及其家庭成员 十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向 ...
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、编办、教育局、人事局、财政局：１９８８年普通中小学进行的以校长负责制、教职工聘任制、工资总额包干和校内结构工资制为主要内容的内部管理体制改革，已取得了显著成效。为了 工资；（２）自行建立、提高或扩大的津贴；（３）由于国家调整工资补发上年掉尾工资等。增加：（１）在编制（包括储备编制）内新增人员和职工 ...
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构成的规定，原则上以本部门所属企业上年劳动工资统计年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出；核增上年 １９９４＞７２号）文件规定的增资范围的，须向劳动部、财政部报送企业１９９３年工资总额统计年报和企业所在地统计局公布的１９９３年职工生活费用价格指数上涨情况，及 ...
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二、挂钩的经济效益指标，要根据国民经济发展对本单位综合经济效益和社会效益的要求确定。企业工资总额主要与实现税利（利润）挂钩，也可实行复合指标挂钩办法。三、新 规定，原则上以本部门所属企业上年劳动工资统计年报的工资总额为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工掉尾工资以及各种不合理的工资性支出，核增 ...
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