规章制度的情况;(七)用人单位与劳动者订立、履行、终止或者解除劳动合同的情况;(八)用人单位与工会或者职工代表订立、履行集体合同的情况;(九)用人单位支付劳动者工资的情况 工处三百元以上三千元以下罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。关联法规:国务院部委规章(1)条第三十二条用人单位 ...
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单位按照前款规定扣除劳动者工资的,扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者 单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的,由劳动保障部门给予警告,并责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位违反本 ...
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,合同的期限,变更、终止和解除劳动合同的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。劳动 的,在培训期满后工作未满合同规定的年限,须按照劳动合同规定,赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度, ...
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的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同,应依法支付农民工经济 欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业,要根据国家有关法律法规和政策严肃处理,对农民工造成损害的,企业要依法承担赔偿责任。五、 ...
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双方均应严格执行。劳动部门应负责监督、检查劳动合同的执行情况。企业或县管理社队劳动力的有关部门或公社,要求提前解除劳动合同时,必须有正当理由,不得影响国家 方可离矿,并由县或公社补充缺员。如果任何一方擅自不执行劳动合同都要追究责任,另一方有权要求赔偿经济损失。四、企业使用农民合同工必须纳入国家劳动计划 ...
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的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿,并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿金。关联法规:全国人大法律 条的规定交纳申请费;督促程序终结后,工会组织另行起诉的,按照《人民法院诉讼收费办法》规定的财产案件收费标准交纳诉讼费用。关联法规:全国人大法律(1)条 ...
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.第九条修改为:“建筑取费实行明码标价。收费单位要公开收费项目、范围、标准。”6.增加一条,作为第十条:“建筑取费实行缴费登记卡制度。房地产开发经营 3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的,责令改正;对拒不改正的,处以法定代表人或者主要负责人1000元以下罚款; ...
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与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续的,由劳动保障行政部门责令改正,并可以处1000元 和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。未载明劳动合同载明必备条款的。以每人1000元以上5000元以下的 ...
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的,用人单位应一次性补足养老统筹费用和其他社会保险费用(由于本人原因解除劳动合同的除外)。2. 建立健全被征地农民就业和培训机制:地方政府每年要安排专项资金, 不受法律保护,不作为林地权属依据。林木已长大的按确权归属交林地所有权单位,抢种林木的一方不得提出赔偿要求。七、工作保障措施(一)加强领导,充实 ...
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合同的期限,变更、终止和解除劳动合同的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。劳动 规定的年限,须按照劳动合同规定,赔偿培训费用。” 七、原第十条改为第十二条,修改为:“外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度 ...
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