工资奖金(一)集体工业企业收益分配，在国家多收、企业多留的前提下，允许职工个人多得。企业可以根据自己生产经营特点和条件采取适当的工资形式，实行全额计件工资、纯收入分成工资的企业，应提出具体实施方案，上报主管区、局(公司)审批，并报劳动局、税务局备案。在单位产成品成本中工资含量不增加，劳动生产率和利税 ...
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发放的职工工资总额低于企业计税工资总额的，按实列支；高于企业计税工资总额的部分，应调增应纳税所得额。2．私营企业实行工资总额与经济效益挂钩或实行计件工资办法的仍按原规定的审批程序，按报经税务机关核定的数额在税前扣除，超过部分调增应纳税所得额。(二)关于“三项费用”问题有关私营企业计提职工福利费、工会 ...
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最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。各地要严格执行最低工资标准的规定，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。推行工资集体协商制度，合理确定外来务工人员工资水平和增长幅度，促进工资合理增长。 ...
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。 (十二)规范农民工工资管理，合理确定农民工工资水平。要严格执行最低工资保障制度，推行小时最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假规定，对延长工时和增加休息日、 ...
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标准一般按月确定，也可以按周、日、小时确定。各种单位时间的最低工资标准可以互相转换。第十条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按小时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十一条 工资必须以法定货币 ...
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用于职工(包括固定职工、合同制职工和临时工等)各项工资支出的专用资金。第五条 工资基金管理的内容，以国家统计局《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。凡属工资总额组成的各项支出，不论现金或转帐，均纳入工资基金管理。关联法规：国务院 ...
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的，由有关部门依人事管理权限给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第七章 附 则第二十九条本条例所称工资包括：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)工资性津贴、补贴；(五)加班、加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第三十条市政府可根据本条例制定实施细则。第三十一条本条例 ...
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列支的职工工资总额低于企业计税工资总额的，按实列支；高于企业计税工资总额的部分，应调增应纳税所得额。2、私营企业实行工资总额与经济效益挂钩或实行计件工资办法的仍按沪地税四[1996]19号文第三条第一款第2点规定执行。(二)关于“三项费用”问题1、有关私营企业计提职工福利费、工会经费、教育经费问题仍 ...
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管理信息系统，进一步提升管理水平，提高处理欠薪垫付案件的工作效率。 (六)建立和完善农民工工资增长机制。严格执行最低工资制度，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。劳动保障部门应当科学制定劳动力市场工资指导价位和确定工资增长指导线，引导用人单位合理 ...
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合理确定和提高农民工工资水平。用人单位对招用的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准，并不得低于当地最低工资标准。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度，对延长工时和安排休息日、 ...
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