被招聘的人员以及企业主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回 因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本 ...
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；(二)领导提名、民主推荐或公开招聘；(三)经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；(四)首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；(五)聘用制 。第十七条用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的 ...
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七条首次聘用的年龄一般在三十五岁以下，并具有高中以上文化程度。特殊需要的，年龄和文化程度可适当放宽。首次聘用的，实行六个月的试用期，原待遇不变。试用 国家人事部统一印制，由省人事厅负责下发。《聘用合同》、《聘任合同》由企业自定。第二十五条全民所有制事业单位可参照两部《规定》和本实施细则执行。集体所有制 ...
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示合格的，由用人单位安排培训上岗，试用期一个月，试用期满合格的由用人单位与之签订劳动合同。具体招聘办法另行规定。三、高校毕业生从事公益性岗位的管理公益性 用人单位根据岗位职责制定具体的考勤、考核、管理办法。劳动合同实行一年一签，最长期限不得超过两年。用人单位按照岗位分工，明确从业高校毕业生的工作职责、 ...
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，尽量纳入当地政府事业单位聘用人员时的考核、考试、体检与公告，其考察试用期不少于3个月。(五)人武部在职工编制员额内，可视情招聘临时性、季节性用工，由 职工，当年不得晋升工资，不享受工资以外奖金。年度考核连续三年为优秀者，可参照地方有关规定晋升工资。连续两年考核不合格者，应视情给予留岗察看、降级、降职 ...
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；（2）五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；（3）六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；（4）七级、八级职员岗位，须分别 聘用合同变更、解除和终止的条件等方面的内容。各类院校及厅属事业单位和新聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关 ...
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；1996年在全省全面推开，计划安置6万人；1997年以后，在前两年工作的基础上，进一步完善有关政策规定，加大实施的力度，每年安置7.5万人。各地要 支付给安置单位。用人单位安置富余职工可先进行试工，试用期一般3一6个月，试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可退回原单位。要大力支持失业职工和富余职工 ...
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一、切实加强组织领导，认真落实目标责任(一)全市各级政府都要从实践“三个代表”和落实“两个务必”、维护社会政治稳定的高度，提高对再就业工作经常性、长期性、 ，开展经常性的企业用工情况的大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，依法进行查处。要 ...
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转岗）员工实行试用制度，试用期最长不得超过６个月。聘用管理人员要实行回避制度。第十五条聘用单位要与被聘员工签订聘用合同。聘用合同期限分为固定期限和 规定的考核程序由上级主管部门组织实施。第二十八条事业单位管理人员和工勤人员连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务、技术等级的资格。专业技术人员 ...
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，将就业和再就业工作作为一项长期的战略任务和重大的政治任务，作为全面贯彻“三个代表”要求的重要措施，坚持不懈地抓紧抓好。要坚持通过发展和改革的办法促进就业 企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。根据工作需要，适当增加市、区两级劳动保障执法监察 ...
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