了《劳动法》的适用范围。关联法规：全国人大法律（1）条第三条规定了劳动者的８项权利和４项义务。其中法律规定的其他劳动权利是指依法参加和组织工会权、 无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动合同的终止条件。第二十四条规定 ...
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予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动工资， 租住人员已婚育龄妇女计划生育各项管理与服务工作；（二）查处租住人员违反计划生育法律、法规的事件和行为；（三）落实租住人员已婚育龄妇女生育、节育 ...
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予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动工资， 租住人员已婚育龄妇女计划生育各项管理与服务工作；（二）查处租住人员违反计划生育法律、法规的事件和行为；（三）落实租住人员已婚育龄妇女生育、节育 ...
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。第二章权利和义务第八条教师享有《教师法》和有关法律规定的权利，履行《教师法》和有关法律规定的义务。各级人民政府及其教育行政部门、有关部门、学校和其他教育 不能取得教师资格的，调离教育教学岗位。第十三条取得教师资格的人员首次任教时，试用期1年。试用期满后，根据考查结果决定是否聘任为教师。国家另有规定的 ...
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周岁的人员和中、小学校学生。第九条外商投资企业可以对被录用的职工规定３－６个月的试用期或培训期。第十条外商投资企业招用职工，双方必须依法订立劳动合同。劳动 的；（五）企业不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（六）企业劳动安全、卫生条件不符合合同规定，损害职工安全健康的；（七）经 ...
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足额将工资支付给职工本人。工资支付的日期由劳动关系双方约定，至少每月支付一次。严禁违反最低工资规定、恶意克扣拖欠职工工资。 严格执行工时和劳动保护规定 每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位由于工作需要，依法律规定安排加班并支付加班工资。如果实行综合计算工时工作制和不定时工作制，必须经 ...
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就学问题。教育部门要根据农民工持有的住所地居委会和派出所证明,就近为其子女办理入学手续,保障农民工子女享有受义务教育的权利,解除他们的后顾之忧。不得违反国家规定高收费、乱收费。采取优惠政策,鼓励社会力量在城市兴办农民工子女简易学校,并纳入当地教育发展规划和体系,统一管理。五、加强领导,建立分工合作、 ...
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标准》（JGJ146－2004）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 ...
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按国家和本市有关规定执行。第十六条有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬 、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护、工作时间等规定的，由劳动行政部门根据相应的法律、法规或者规章予以处罚。”第四十条“外商投资 ...
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集体合同的，农民工享有和履行集体合同规定的权利和义务。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十七条 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同 处罚。第六十四条 职业介绍机构、培训机构违反规定收取费用的，由物价部门责令退回收取的费用，并按物价管理的法律、法规处罚。第九章 附 则第六十 ...
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