；(三)暂停执法活动；(四)调离执法岗位或者辞退；(五)警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；(六)法律、法规规定的其他处理方式。执法人员违法执法涉嫌犯罪 意见，依法开展个案监督；(五)依法提出质询；(六)依法组织特定问题调查委员会进行调查；(七)法律、法规规定的其他监督方式。第三十七条市、县(市)区 ...
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监护人要求处理的；(二)擅自辞退、开除残疾职工、学生的；(三)拒不执行《残疾人保障法》和本办法规定的优惠政策的。关联法规：全国人大法律（1）条第四十四条 及其他法律服务费用，应酌情减免。第七章 附 则第四十五条本办法的具体应用问题由省人民政府负责解释。第四十六条省人民政府及其有关行政管理部门，各市、县 ...
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职工的意见和要求，对涉及职工切身利益的问题进行民主管理和民主监督，维护机关职工的合法权益。第二十二条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同 有权提出意见。企业、事业单位在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新 ...
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休息休假、社会保险、福利、奖惩与辞退等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。第十三条私营企业违反有关劳动安全卫生管理和保护女职工、未成年工特殊权益的法律、法规，私营企业工会有权要求纠正。第十四条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。私营企业 ...
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管理的政策和具体规定，请你们接到本通知后，尽快向所在地的中外合资经营企业公布。执行中出现的问题，请迳向省劳动局反映。福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定 违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，合资企业可给予处分，直至开除。第八章劳动争议第四十一条合资企业与职工发生劳动争议，先由本企业工会和 ...
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监护人要求处理的；（二）擅自辞退、开除残疾职工、学生的；（三）拒不执行《残疾人保障法》和本办法规定的优惠政策的。关联法规：全国人大法律（1）条第四十 的费用及其他法律服务费用，应酌情减免。第七章附则第四十五条本办法的具体应用问题由省人民政府负责解释。第四十六条省人民政府及其有关行政管理部门，各市、县（ ...
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和程序办理。企业给予职工开除处分时，应当按照《企业职工奖惩条例》规定的程序，并且必须经职工代表大会或职工大会讨论决定。企业辞退违纪职工时，要严格按 职工知法、守法意识，克服随意性，并帮助和指导企业严格执行《劳动法》及有关法律、法规和政策规定，建立健全企业内部各项规章制度，加强基础工作，严格履行劳动合同 ...
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行政处分和考核、奖惩、任免、辞退、回避、退休等人事处理决定以及工资福利待遇等内部行为；（三）与公民、法人或者其他组织之间的民事纠纷；（四）不具有 记大过的行政处分；经责令履行仍拒不履行的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。 第七十条 被申请人违反行政复议法律、法规和本条例规定，依法应当给予直接负责的 ...
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平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本办法。第二条 本省行政区域内 残疾人就业或者拒绝缴纳残疾人就业保障金的；（六）用人单位无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议 ...
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原件和复印件，包括：1．县级以上人才交流中心出具的人事关系档案存放证明及人事档案中记载的有无受到开除公职、辞退、治安、刑事处分证明（离退休人员除外）；2． 由全体合伙人协商一致并签名。2．章程、合伙协议的内容不得与有关法律、法规、规章相抵触。3．提交材料应当与设所申请有关。4．上报材料除原件外，一律 ...
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