4项)1．经营性收费项目2．经营性收费标准3．企业用车4．无线移动电话 四、市人事局(6项)(一)取消核准事项(1项)退休人员退休费基数(二)取消审核事项(1项)工人评聘职称岗位条件(三)下放核准事项(1项)初级专业技术职务任职资格(四)转移核准事项(1项)招聘人才广告(转中介机构)(五)审批转核准 ...
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企业可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险并通过企业年金妥善解决转制后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户式管理，费用 服务等非管理、技术岗位工作满2年以上的，比照女工人50岁的退休年龄和条件退休。（四十三）文化企事业单位聘用的下岗失业人员，聘用单位参保关系所在 ...
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)制定改革改制单位的财政和相关税费政策。各地可根据实际情况,确定不超过5年的改制过渡期,在过渡期内,城市供水、供气、供热、公共交通等行业的改制单位 补缴的年限不计算缴费年限。劳动合同制工人的缴费年限按实际缴费年限计算。对改制前参加工作,改制基准日之后5年内退休的人员,基本养老金计发办法按照企业职工基本 ...
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本单位平均工资增长率进行调整。(六)企业外派、外借及劳务输出到其他单位工作的人员和下岗人员，按在原企业领取的本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。这些人员在非本 转移。 二十二、支援乡镇企业的科技人员、技术工人，按《规定》的办法执行。 二十三、被保险人符合《规定》的退休条件时，没有工作单位的，须持本人 ...
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人员退休时，原则上按其退休前受聘的专业技术职务计发退休费。医院后勤工作必须实行社会化，大力减少后勤工作人员，妥善安置下岗职工，经培训掌握新的技能，然后转岗 通过后，由院长聘用。也可以采取单位内外公开招聘的形式，实行竞争上岗。招聘工人由院长主持。党务部门的中层领导由单位党组织选拔、任命；人事、财务部门的 ...
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2007年至2009年，围绕实施老工业基地振兴战略，不断扩大国家职业资格证书覆盖范围，培养高技能人才3万人，力争高技能人才在全市技术工人队伍中的比例达到 按每人100元标准给予补助，所需资金从企业提取的职工教育经费中列支；培训下岗职工、失业人员和组织创业培训的，根据劳动保障部门认定的合格率和就业率，按 ...
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具有现代素质和能力的经营管理人才队伍，巩固和发展专业技术人才队伍，注重提高工人队伍的岗位技能水平。要主动应对加入ＷＴＯ以后面临的人才方面的新挑战，大力 保险制度，积极开展完善城镇社会保障体系的试点工作，争取用三年左右的时间逐步实现国有企业下岗职工基本生活保障与失业保险并轨。坚持养老、失业、医疗“三改 ...
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合同期限内，最长不超过6个月，合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月。用人单位对新招工人，按照《中华人民共和国工种目录》规定的学徒期和熟练 用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同。用人单位聘用其他单位下岗职工，可与其签订聘用协议、劳务协议或与职工原单位签订借用协议。第二十六条 ...
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500人。至“十一五”期末，高级工及以上等级的高技能人才占技术工人的比重达到10%左右，技师以及高级技师的比重达到1.5%左右，基本形成与 体系；实现“四个统一”的社会保险市级统筹；进一步完善医疗保险制度；积极推进企业退休人员社会化管理；社保基金监督进一步强化，基金预算和预警机制更加健全；社会保险管理 ...
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500人。至“十一五”期末，高级工及以上等级的高技能人才占技术工人的比重达到10%左右，技师以及高级技师的比重达到1.5%左右，基本形成与 体系；实现“四个统一”的社会保险市级统筹；进一步完善医疗保险制度；积极推进企业退休人员社会化管理；社保基金监督进一步强化，基金预算和预警机制更加健全；社会保险管理 ...
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