形式学术交流活动;(七)依托海外的科研、教育、培训机构等条件,与本市有关单位合作或接受委托,帮助用人单位开发培养人才;(八)到本市驻境外的企业、机构 、设备和配备助手。 第九条 海外留学人才在晋城工作期间,用人单位给予博士或具有正高级专业技术职称的人员,每月1000元生活津贴;给予获得硕士学位并具有 ...
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单位,下同)的就业管理。外地专家、教授等专业技术人员受聘来本市从事科学研究、文化教育等工作,用人单位聘用的高级管理人员,外籍人员在本市从业,在校大中专学生 外来人员就业证的外来人员,免费提供就业信息、就业咨询等服务。第二十一条用人单位与外来人员在劳动合同中约定的工资,不得低于本市职工最低工资标准。用人 ...
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标准津贴)。自行流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同或不辞而别的,原人事关系自行终止,本人可以提出辞职或由原用人单位按自动离职处理。第十三条 聘用合同 和资料,不得侵犯原聘用单位的技术经济权益,否则追究侵权责任。第三十一条 受聘人属于聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约 ...
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员工的劳动报酬和社会保险,保护受派员工在用人单位的合法权益。受派员工应当按照劳务派遣劳动合同约定到用人单位服务,并达到服务要求。接受劳务派遣的用人 、职业教育机构和职业培训机构与企业建立接收实习关系,按照专业就业方向组织尚未毕(结)业的在校学生(以下简称实习生)到企业实习。企业等用人单位一次接收实习生 ...
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的意见和建议、监督物业管理公司的管理服务活动;(六)配合物业管理公司做好与其他有关单位、部门的协调工作;(七)住宅小区物业管理的其他事宜。第二十条业主、 住用人公约,对住宅小区内全体业主、住用人具有约束力。第四章物业管理公司第二十二条物业管理公司应当配备相应的专业技术人员和管理人员,并按规定向物业管理 ...
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培训工作,逐步形成政府统筹、行业组织、重点依托各类教育培训机构和用人单位开展培训的工作格局。(二)基本原则。1.政府扶持,齐抓共管。各级政府要积极引导和扶持 的编写和选用坚持统一规范、实际适用和先进创新的原则。引导性培训教材,技术要求规范、统一的专业教材,全国统一编写;其他教材由各地根据实际需要编写或 ...
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除与企业签订统一的劳动合同外,上岗必须与具体用人单位(企业下属分部、车间等)签订岗位聘约合同,具体规定和明确从事岗位的技术、质量、个人素质、行为规范、奖惩细则等 ,不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业技术人员实行按岗位、按任务、按成果、按贡献定酬的分配形式,对有 ...
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市劳动保障部门在经费到位后5个工作日内拨付给见习基地。七、招用补贴鼓励用人单位招用持《杭州市大学生见习训练证明书》(以下简称《证明书》)的毕业生。用人 和技术机密,包括客户名单及生产技术、经营状况、财务资料等。 4.见习基地不按约定提供相应见习训练条件的,可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 ...
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是年满十六周岁、在国家规定的正常退休年龄以下,且具有劳动能力的非在校学生。从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的,必须年满十八周岁。(三)用人 给务工人员,并按规定签收,不得交由清工承包者发放。(四)用人单位应负责做好务工人员的日常管理和职业技能培训工作,并为务工人员提供必要的劳动保护用品和安全防护设施 ...
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是年满十六周岁、在国家规定的正常退休年龄以下,且具有劳动能力的非在校学生。从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的,必须年满十八周岁。(三)用人 给务工人员,并按规定签收,不得交由清工承包者发放。(四)用人单位应负责做好务工人员的日常管理和职业技能培训工作,并为务工人员提供必要的劳动保护用品和安全防护设施 ...
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