部分的购房补贴，可以在签定借款协议后借支，并以今后的工作年限逐年抵扣。职工如调离、辞职的，借支余额由调入单位或本人一次性偿还。在1999年底前 货币化的一种重要形式，凡在本市工作具有本市常住户口的党政机关、群众团体、事业单位(含乡镇)和企业的在册正式职工、合同制职工(长期工)，均要实行住房公积金制度 ...
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人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；(三)依照法律、 双方当事人的最后意见；(五)根据当事人的意见，当庭进行调解；(六)调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；(七)仲裁庭重新开庭，宣布仲裁裁决；(八) ...
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，组建新的经济实体，取得法人资格，独立承担民事责任；可以与其他企业、事业单位，按照出资比例或协议约定的形式进行合作经营；可以通过与其他企业、 十)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)，或干预厂长(经理)行使副厂级和中层行政管理人员任免的；(十一)干预或截留企业工资、奖金分配权，硬性规定企业内部分配形式 ...
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机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章 印章，送达双方当事人。调解 书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书 送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十九条 仲裁一般应当 ...
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产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，各方的代表人数不得超过 企业、省属企业与劳动者发生的争议；2、州(地、市)级机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间发生的争议；3、本地区有重大影响的争议；4 ...
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资格。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业有权与其它事业单位组成半紧密型和松散型的经营联合体。联营 辞退，企业违反劳动合同，职工有权解除劳动合同、辞职或到市劳动仲裁部门申诉。对优化组合精简下来的富余人员，企业有权决定厂内转岗培训、厂内待业、 ...
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、调离原单位或者辞职的科技人员，不得擅自利用原单位的职务科技成果从事转化活动。上述人员从事与原单位科技成果有关的转化活动，应当与原单位签订协议，约定有关 目的新增利润中提取一定的比例，奖励做出重要贡献的人员。第三十二条 企业、事业单位独立研究开发或者与其他单位合作研究开发的科技成果实施转化成功投产后， ...
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在一至三年内试销并享受优惠政策。第十八条国有科研机构、高等院校和其他事业单位应当支持科技人员兼职或者离岗创办科技企业或者从事其他科技成果转化活动。科技人员在 单位的技术秘密，或者擅自转让、变相转让职务科技成果的，虽经允许转让但违反协议的，应当依照有关规定承担法律责任。第三十七条在技术交易中从事代理或者 ...
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人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章规定 前当事人反悔的，仲裁庭应及时进行仲裁。第二十条 仲裁应当开庭进行。双方当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十一条 决定开庭的 ...
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人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的争议；(三)依照法律、 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前一方或双方当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行裁决。裁决应当根据 ...
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