、股份制企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工和退休人员，城镇居民中的个体经济组织业主及其从业人员、城镇 基本医疗保险。?进城务工人员的医疗保险办法，由劳动和社会保障部门根据上级有关规定，结合广元实际另行制定。?第五条老红军、离休干部和二等乙级及其以上革命 ...
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的，应当按照国家有关规定妥善安排。第九条工会设女职工委员会。女职工不足二十五人的基层工会，设女职工委员。第十条工会对于企业、事业单位违反职工代表大会 改变。第三十九条县级以上地方总工会、产业工会及其所属事业单位的离休、退休人员，其待遇与国家机关的离休、退休工作人员同等对待。所需经费按照国家有关规定解决 ...
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帐户积累额一次性发给本人。三、按锡政发（2008）103号文规定，原参加事业单位养老统筹的民办非企业单位及其职工从2007年9月1日起转入企业职工基本 年9月底前参加工作、且此前工作年限可计算为缴费年限的，参照企业在岗女职工确定退休年龄。鉴于我省户籍制度已改革，本省户籍女性参保人员参照非农户籍确定退休 ...
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的报销方式，符合规定的医疗费用按70%比例核报。（六）对符合国家规定享受90天及以上产假的女职工发给一次性营养补助费，标准为当地上一年度职工平均工资的2%，每年7月份随着当年上年度职工平均工资的调整而调整。（七）凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的， ...
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、生活福利、社会保险等事项，应当听取本单位女职工委员会或者女职工代表的意见。地方性法规、规章 、公共政策、企业事业规章 制度和村规民约中不得含有歧视妇女的内容 应当依法与其签订劳动（聘用）合同，其中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位和女职工可以就女职工权益保护事项签订专项集体合同。第二十一条 ...
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职工代表大会中女代表的比例，应当与本单位女职工所占的比例相适应。女性相对集中的企业、事业单位应当有一定数量的女性管理人员。第十一条国家机关、社会团体、企业 适当的比例。第四章劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。 ...
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法定退休年龄时可按职工基本养老保险规定计发、调整基本养老金。43、征地农转非人员双低养老保险不适用提前退休的规定。五、事业单位养老保险44、杭州市市属、 城镇老年居民生活保障66、杭州市区非农业户籍年限满5年，男年满60周岁、女年满55周岁，无养老保障的居民，可自愿参加城镇老年居民生活保障。 杭州市区 ...
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本级妇女联合会的意见。企业事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会或者女职工代表的意见。第 自主创业。第十八条国家机关招考公务员和社会团体、企业事业单位、其他组织招聘录用人员时，除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别、婚 ...
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的规定计发，不再执行《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》(京劳社养发[1999]63号)第三条的规定。二十六、因病(非因工 人员，参照183号令执行。三十、机关、事业单位的劳动合同制工人，应按照有关规定参加基本养老保险，并按照183号令的规定缴纳基本养老保险费，养老金计发办法执行本市 ...
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(工作)时间、休息时间、加班加点等的规定，工会有权要求予以纠正。企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求予以纠正。 第三产业，增加收入，改善福利待遇。第五十二条 县级以上各级工会及其所属事业单位离休、退休人员的费用，凡实行社会统筹的，由统筹基金中支付；没有实行统筹的 ...
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