称的内联企业，是指国内各地的国营、集体企业 事业单位与我市的国营、集体企事业单位合资、合作生产经营，以及内地企事业单位在我市独资生产经营的企业。第三条 发展对内 。第三十三条 内联企业内地一方的派进人员及内联企业从内地定向招收的工人，在进入企业工作的五天内，企业必须到管辖的劳动部门办理用工手续 ，并持 ...
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；贯彻执行专业技术骨干人才出国(境)和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施；研究拟定事业单位人事制度改革的实施意见，贯彻执行国家关于 、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核工作。(五)综合管理全省专业技术人员的职称工作，推行专业 ...
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向外国企业驻本市代表机构选派中方雇员业务的管理办法和外国在本市机构从事劳动力招聘、咨询、培训业务的管理办法；承担外资企业劳动合同鉴证、劳动争议仲裁 ；会同有关部门编制城镇义务兵和转业志愿兵安置计划。(七)养老保险处拟定全市国家机关、事业单位和企业养老保险的政策、法规、改革方案和发展规划并组织实施；拟定 ...
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省人民政府组成部门。一、职能调整(一)划出的职能1．将机关、事业单位社会保险管理职能和工人技术等级考核职能，交由省劳动和社会保障厅承担。2．将非 回国、工作安排的协调工作；负责专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理工作。(六)负责全省人才资源开发的统筹规划、政策研究、组织 ...
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的省政府组成部门。一、职能调整(一)划入的职能原由省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能，省民政厅承担的农村社会保险职能，省卫生厅承担的公费医疗 国家职业分类、职业技能标准和行业标准；推行职业资格证书制度，综合管理全省工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；拟定职业技能鉴定政策和办法并指导实施， ...
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平等权利的相关政策，健全非公有制经济组织人才的社会保障政策。进一步畅通党政机关、事业单位与非公有制经济组织之间人才流动的渠道，做好各项政策衔接，促进各类人才的 激励和长期激励相结合的薪酬激励机制。引导企业建立以岗位工资为主的技术工人薪酬分配制度。鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工以上技能人才建立相应 ...
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具备法人条件的，经政府有关部门核准登记，取得法人资格；（二）与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按出资比例或协议的约定，承担民事责任；（三）一方 包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选聘管理人员和技术人员。经政府有关部门批准，企业可以招聘境外技术人员、管理人员。企业有权根据实际需要，设置在本 ...
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由自治县人民政府制定。自治县实行退休补助制度。凡在自治县退休的国家机关、社会团体、事业单位的工作人员退休时，按工资发放渠道一次性给予本人退休前的三个月 ，采取多种形式加强对在职教师的培训，提高师资队伍素质。自治县在招聘教师时，应当招聘一定比例通晓本地少数民族语言的少数民族教师。第四十四条 自治机关加大 ...
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的种苗生产、造林施工、森林管护、病虫害防治等，应优先安排有一技之长的技术工人或林农负责技术工作，通过他们的示范带动和技术保障作用，提高周围林农的 力量激励林业人才成长。21.进一步完善和健全社会保障制度。按照属地原则，积极完善事业单位福利和医疗、养老、失业、工伤等社会保障制度，加快福利货币化改革步伐， ...
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全国技能竞赛获奖者。4、高级工人技师。5、公派或自费出国的具有学士以上学历的留学回国人员。上述人才，被我市机关、团体、学校、事业单位和各类所有制企业录用、 毒等特殊岗位和特殊专业技术人员，在本岗位工作满一年的，可凭企业自主招聘的合同证明、企业人事档案证明、迁入人户籍证明、身份证及家庭关系证明等相关证件 ...
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