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对取得应聘资格的人员进行岗位考核,实行资格考试和岗位考核相结合,双向选择,聘用上岗。也可以采取其它方式进行考评。已经全面实行聘用制的地方或单位,要认真总结 讲政治,讲正气。上级党组织要对党员领导干部进行改革的培训、改革中的监督和改革后的考核。要通过改革的实践,教育广大党员和群众树立高度的主人翁责任感 ...
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职务聘任制。把教师职务聘任制和教师资格制度结合起来,坚持从具有教师资格的人员聘用教师。专业技术职务聘任工作要理顺评审与聘任的关系,淡化“身份”评审, 、在高等学校人事制度改革过程中,要认真贯彻《教育法》和《高等教育法》,进一步落实高等学校办学自主权。学校作为具有独立法人资格的事业单位主体,依法自主、 ...
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职务聘任制。把教师职务聘任制和教师资格制度结合起来,坚持从具有教师资格的人员聘用教师。专业技术职务聘任工作要理顺评审与聘任的关系,淡化“身份”评审, 、在高等学校人事制度改革过程中,要认真贯彻《教育法》和《高等教育法》,进一步落实高等学校办学自主权。学校作为具有独立法人资格的事业单位主体,依法自主、 ...
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加快培养商贸、旅游、家庭服务、养老护理等生活性服务业急需人才,开展服务业从业人员技能培训。加快发展现代农业 加强农林院校和涉农专业学科建设,建设农业科技创新 五年为一周期的教师资格定期注册制度。扩大中小学教师职称制度改革试点,建立与事业单位岗位聘用制度相衔接、符合中小学教师职业特点的职务(职称)制度。 ...
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控制和妇幼保健人才队伍建设。按照承担的职责和任务,合理确定公共卫生机构的人员编制、工资水平和经费标准。加强公共卫生人才培养,加强重大疾病预防控制、 有关规定申请设置特设岗位。五、完善卫生事业单位分配机制(十五)完善卫生事业单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一 ...
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卫生服务机构属于公益性的事业单位,要根据事业单位改革原则,改革人事管理制度,按照工作需要和精简、效能的原则,实行定编定岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核 予以落实。 (三)明确社区卫生服务机构的人员编制。社区卫生服务机构的设置和编制的核定,要符合事业单位改革和医疗卫生体制改革的方向以及区域卫生规划的要求 ...
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卫生服务机构属于事业单位,要根据事业单位改革原则,改革人事管理制度,按照服务工作需要和精干、效能的要求,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、 (中央编办发〔2006〕96号)精神,制订我省政府举办的社区卫生服务机构人员编制标准及政策。――省教育厅负责指导和督促相关医学院校加强全科医学和社区护理 ...
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加快农业科技成果转化的奖励机制,激励广大农业技术推广人员深入农村第一线。改革后,基层农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行,实现县、 公益性农业技术推广机构中的在编人员包括编制聘用人员,符合条件的要按照有关规定参加当地事业单位各项社会保险。当地未开展事业单位保险的,要参加当地企业 ...
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水管单位的类别和性质,实行不同的财政支付办法。纯公益性水管单位,其编制内的在职人员经费、离退休人员经费和公用经费等基本支出,由同级财政负担。工程日常 水管单位,要按照市事业单位人事制度改革的有关文件规定实施人事制度改革,破除干部职务终身制和固定用工制度,引入竞争机制,全面推行聘用制度,实行按岗聘人、 ...
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、教学研究机构、勤工俭学机构、乡镇教育辅导机构等事业单位,不得借用或占用、变相占用中小学教职工编制。要坚决清理各类“在编不在岗”人员编制退休教职工和自然减员的 学校等,经自治区教育行政部门批准,可以进行按民办学校机制运行的改革试验。学校实行转制,必须对学校资产进行登记,由新举办者负责对学校资产保值、 ...
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