批准单位规格、编制、职数设置的有关文件复印件。(三)《科级领导干部职数审批表》和《科级非领导干部职数审批表》(表样附后)一式三份。(四)《科级干部 执行机构改革方案批准的职数限额，职数已满的，一律不准再配；所属科级事业单位科级干部的配备，要结合机构改革从严掌握。任职资格条件，要严格按照中发[1995] ...
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事业单位法定代表人及有关领导人员解聘时，应当进行离任审计。2、改革事业单位领导人员选拔任用制度。坚持党管干部原则，引入竞争机制，改变单一的委任制，对不同类型事业 。4、根据岗位设置的不同，将原有的身份管理改变为岗位管理。事业单位在人员编制、领导职数和专业技术职务限额内，按照精简效能的原则，自主按需设岗 ...
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事业单位法定代表人及有关领导人员解聘时，应当进行离任审计。2、改革事业单位领导人员选拔任用制度。坚持党管干部原则，引入竞争机制，改变单一的委任制，对不同类型事业 。4、根据岗位设置的不同，将原有的身份管理改变为岗位管理。事业单位在人员编制、领导职数和专业技术职务限额内，按照精简效能的原则，自主按需设岗 ...
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，尤其是岗位责任制明确，职称管理、人事管理符合规范要求；4、单位领导和人事干部熟悉事业单位人事制度改革的相关政策，群众基础好，参与改革的积极性高； 执行，不得以“小政策”代替“大政策”。(四)爱惜优秀人才，留聘工作骨干。试点单位对副高级以上专业技术人员(含硕士以上研究生)、管理和专业技术骨干及其他工作 ...
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。这项工作政策性强、涉及面广，各级政府要以对党和人民高度负责的精神，加强领导，统筹规划，精心组织，有关部门要密切配合，相互协作，确保办法的贯彻执行。 ，由地、州、市劳动保障部门会同财政部门公布执行。第一年按当地行政事业单位离休干部上年实际医药费年人均开支水平合理核定，以后年度的标准按上年度离休干部人均 ...
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不解放，精神不振作，缺乏开拓进取精神，工作长期打不开局面，工作不负责任，给事业造成较大损失的。④工作不务实。作风飘浮，不干实事，弄虚作假，欺上瞒下，搞 大的也可以随时进行考察。通过年度考核和领导班子考察等渠道，随时了解和掌握县处级领导干部的有关情况。在考察中要突出做好个人述职、民主测评、个别谈话、调查 ...
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的不予审批知识分子地区津贴。 三、积极稳妥地推进事业单位收入分配制度改革各类事业单位要根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)、中共中央 政策的人和事，要给予严肃处理，对弄虚作假冒领、多领工资和各类津(补)贴的要如数追缴，并按有关纪律规定追究单位领导及相关人员的责任。 ...
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的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》及中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》 本部门的实际，认真研究制定实施方案，成立事业单位改革领导机构和办事机构，加强领导并认真组织实施。(二)事业单位改革要有计划、分步骤、分类型、积极 ...
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的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》及中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》 本部门的实际，认真研究制定实施方案，成立事业单位改革领导机构和办事机构，加强领导并认真组织实施。(二)事业单位改革要有计划、分步骤、分类型、积极 ...
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简办，坚决杜绝大操大办和借机敛财。为实现上述目标，全省党政机关县(处)级以上干部必须做到：1.模范执行婚姻法，不准包办、买卖婚姻和干涉他人婚姻自由，教育子女 中心和殡葬事业单位建设，不断增加服务项目，改善服务设施，提高服务水平，改革婚丧陋习，逐步建立起健康、文明、科学的婚丧模式，为领导干部廉洁自律创造 ...
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