除国家另有规定的以外，参照《暂行规定》和本细则处理。第五条处理劳动争议，应当以事实为根据，以法律、法规和政策为准绳。当事人双方在适用法律、法规和 企业行政与职工）不在同一地区的，其劳动争议由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。第十二条劳动行政机关的劳动争议处理机构为同级仲裁委员会的办事机构。仲裁 ...
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向当地仲裁委员会申请仲裁。第十六条向仲裁委员会申请仲裁，必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人并且符合申请仲裁时效的，按照本细则的规定提交申请书，并 调查、鉴定的人员签字或者盖章。第二十条仲裁委员会在办理案件时，应当在查明事实、分清责任的基础上首先进行调解，促使当事人相互谅解，达成协议。调解达成协议， ...
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于本省行政区域内的企业与职工之间发生的《条例》第二条规定的劳动争议。第三条处理劳动争议，应以事实为根据，以法律为准绳。第四条企业与职工为劳动争议 收到仲裁申诉书后，应对下列事项进行审查：（一）申诉人是否与本案有直接利害关系；（二）申请仲裁的劳动争议内容是否属于仲裁委员会的受理范围；（三）该劳动争议是否 ...
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企业经营者提供服务；（二）依照国家和本省规定作为企业代表组织参加劳动关系协调机制，协助企业参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼；（三）在同级人民政府及其 部门在对企业和企业经营者违法行为作出行政处罚前，应当告知当事人给予行政处罚的事实、理由和依据以及当事人依法享有的权利，并听取当 事人的陈述和申辩；对 ...
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有直接利害关系的当事人；(二)有明确的被诉方，具体的申请要求和事实根据；(三)属仲裁委员会管辖的范围；(四)在规定申请时效内。第五条 劳动争议当事人的 劳动争议时，应先行调解；对调解不成或调解书送达前，当事人一方或双方翻悔的争议案件，应及时裁决，制作仲裁决定书。第十四条 当事人一方或双方对仲裁不服的 ...
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争议，以合并或者兼并后的企业为当事人。第五条发生劳动争议的职工一方人数在三人以上，基于同一事实经过且申诉理由相同的，职工当事人应当推选代表参加调解或者 《条例》第四章的规定处罚。第四十条本省境内的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工之间，个体经济组织与帮工、学徒之间发生的劳动争议 ...
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权益的问题进行调查。工会向有关单位或者知情人调查取证，可以查阅、复制与侵权事实有关的资料和其他证据，有关单位及人员应当予以协助，不得设置障碍，阻挠调查 商定的其他形式，参与企业、事业单位民主管理。职工大会或者职工代表大会职权由省级劳动关系三方协商会议确定。第三十六条企业和事业单位应当建立厂(事)务公开 ...
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土地权益、闲置土地的处理、土地征用、城镇拆迁、劳动和社会保障、环境污染、安全生产等方面的行政争议大量增加，政治敏感性强。为了贯彻《中共中央关于构建社会主义 的负责人签署，以有关行政复议机关名义作出行政复议决定。行政复议机关无明确的事实和法律理由，不得改变行政复议院的处理意见。同时，建立行政复议官制度， ...
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列入的其他单位。关联法规：全国人大法律（1）条第四条劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究；以事实为依据，以法律为准绳的原则，准确、及时地纠正和查处 派出机构。第十五条两个或两个以上的区、县劳动局发生管辖权的争议，可由发生争议的各方协商确定管辖，或者提请市劳动局指定管辖。第四章监察员第十六条 ...
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土地权益、闲置土地的处理、土地征用、城镇拆迁、劳动和社会保障、环境污染、安全生产等方面的行政争议大量增加，政治敏感性强。为了贯彻《中共中央关于构建社会主义 的负责人签署，以有关行政复议机关名义作出行政复议决定。行政复议机关无明确的事实和法律理由，不得改变行政复议院的处理意见。同时，建立行政复议官制度， ...
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