暂停或减少国家补助资金安排等。对中央有关部门和大型企业不能按时完成清欠任务的,也要采取相应的措施,以保证清欠进度。(五)加强对政府项目清欠工作的 及时发现和制止拖欠问题,依法处理恶意拖欠农民工工资的行为。二是严格劳动用工制度。督促施工企业与农民工签订规范的劳动合同。落实总承包企业对农民工工资支付所负的 ...
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性质的小型企业,凡安置下岗失业人员并签定一年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,每吸纳1名下岗失业人员,每年可享受企业所得税2000元 要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规,在平等协商的基础上与职工签定规范的劳动合同,并健全集体合同制度,保证双方权利与义务对等。要按照《中华人民 ...
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小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动的农民工,企业应在其完成约定的劳动任务后,即时支付工资。2.建立工资支付监控和工资保证金制度。 劳动合同三年行动等活动,着力提高农民工特别是农民工较集中的建筑、矿山、制鞋、餐饮、加工等行业的劳动合同签订率。各级工会组织在企业招聘员工时,要主动 ...
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近9万人;全行业年完成客运量近6亿人次,占全市公共客运交通总量的13%,基本形成了以公司化为主体、个体为辅的经营模式。出租汽车行业运营情况总体 市劳动保障部门会同市运输管理部门重新修订的劳动合同示范文本,根据本市有关规定依法为驾驶员按时足额缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费和住房公积金;依法 ...
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的其他内容。第二十一条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为3年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休 、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员,工作任务尚未完成的。(二)被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作 ...
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,可实行聘任制,也可实行委任制。事业单位所创办的经济实体,依法进行工商登记,实行企业人事管理制度,签订劳动合同,参加社会保险,不再纳人事业单位进行管理。 岗位为基础和前提,分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员协商一致 ...
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。劳动合同应明确规定工人的试用、培训、生产和工作任务、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律以及劳动合同的有效期限、变更、终止和解除合同的 部委规章(1)条第六章奖惩第三十六条外商投资企业对于模范执行企业各项规章制度,在完成生产、工作任务、革新生产技术和改善经营管理中做出优异成绩的职工 ...
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;(七)其他专项批件。第十一条省外经委核发批准证书的工作在三十天内完成。经核准发给批准证书的企业,凭批准证书及有关文件向工商行政管理、税务、海关和 ,并由劳动部门鉴证。劳动合同的内容包括:任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同受法律保护,双方必须严格 ...
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的主要内容包括:(一)生产或工作任务;(二)试用期和合同期限;(三)劳动报酬和保险福利待遇;(四)劳动保护和劳动纪律;(五)奖惩及解除合同的条件 十六周岁,但不得录用未完成九年制义务教育的在校学生及国家政策规定的其他不得录用的人员。第八条有下列情形之一的,用人单位可以解除与员工的劳动合同:(一)在试用 ...
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招收员额不满时,经省、市、自治区人民政府批准,可从农村社员中招收。今年,劳动人事部、国家计委以劳人计〔1983〕72号文批准邮电部一九八三年招收乡邮投递员三千人、 所担任的工作(乡邮投递员或驻段线务员)和应完成的任务。劳动合同中议定的用工期限,乡邮投递员一般可定为三至五年,也可再长一些;驻段线务员一般 ...
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