，补交企业应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等，补发职工工资及工伤医疗费用。其次可根据具体情况，或做解除职工身份的经济补偿，或投入到新的企业 、人事制度和收入分配制度，加强企业管理，形成企业发展的激励机制和约束机制，彻底转变经营机制。（四十一）转制后的企业实行新的管理体制。企业内部建立规范的 ...
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除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。（九）改革企业内部人事和分配制度。在内部岗位管理上，充分引入竞争机制，可实行＂先全员 企业拖欠职工工资（不得低于基本生活费标准）、集资款、基本养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等；要留足离退休人员的基本养老保险费、单独统筹医疗费，以及职业病、因公 ...
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责任、劳动条件及贡献大小联系起来，合理拉开分配差距。企业要建立内部工资分配的民主监督和民主管理制度。原对劳动合同制工人１５％的工资性补贴原则上予以保障 的社会保险体系。要进一步完善法定的社会养老、失业、工伤保险制度，强化社会服务功能，减轻企业负担，为劳动力合理流动和促进企业转换经营机制服务。有条件的 ...
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合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。在企业内部，打破干部、工人身份界限，统一实行企业职工制度。职工通过考核择优上岗，待遇随岗位变动而变动， ，完善有关配套政策，规范劳动合同文本，强化劳动合同管理。各地劳动行政部门要建立集体合同审查管理制度，设立合同管理机构，配备专职工作人员，并依据国家和自治区的 ...
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管理信息化。通过信息技术在传统产业的广泛运用，使企业内部管理、技术开发、生产营销方式更加高效；使上下游企业之间、最终产品与市场之间建立起高效、便捷的 和工作机制，完善失业保险制度。四要以强化基础管理为重点，加快完善基本养老保险制度；进一步完善城镇职工基本医疗保险制度；推进工伤、生育保险工作，稳步扩大 ...
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项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。三是涉及职工切身利益方面的问题。 和涉及职工切身利益改革方案的源头参与和监督。１０、坚持民主管理与专业管理制度的有机结合。现代企业的管理制度，知识经济的出现和职工素质的提高，要求 ...
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的要求和国家有关规定，进行劳动、人事、工资制度的改革，加强内部管理；按照国家规定实行职工养老、医疗、失业、工伤保险；逐步分离目前承担的非生产经营性职能， ，在行业中名列前茅。母公司是工业企业的，一般应为特大型企业。(3)企业集团有较好的经营业绩和发展前景，经营管理制度比较健全，领导班子素质较高。(4) ...
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车1人的标准配备，最低不少于1人。第三十条 客运企业应当建立客运车辆技术档案管理制度。按照规定建立客运车辆技术档案，实行一车一档，实现车辆从 企业应当及时对相关违法违规行为进行查处。客运企业应当根据第三方机构提供的监控情况，建立企业内部动态监控管理台账。客运企业委托第三方机构对所属客运车辆进行动态监控 ...
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车1人的标准配备，最低不少于1人。第三十条 客运企业应当建立客运车辆技术档案管理制度。按照规定建立客运车辆技术档案，实行一车一档，实现车辆从 企业应当及时对相关违法违规行为进行查处。客运企业应当根据第三方机构提供的监控情况，建立企业内部动态监控管理台账。客运企业委托第三方机构对所属客运车辆进行动态监控 ...
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车1人的标准配备，最低不少于1人。第三十条 客运企业应当建立客运车辆技术档案管理制度。按照规定建立客运车辆技术档案，实行一车一档，实现车辆从 企业应当及时对相关违法违规行为进行查处。客运企业应当根据第三方机构提供的监控情况，建立企业内部动态监控管理台账。客运企业委托第三方机构对所属客运车辆进行动态监控 ...
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