安排，确定所内机构设置； ４．决定所内经费的使用和奖金分配； ５．国家有关法律法规赋予的其他权力。 第十二条企业应将科研机构的工作计划纳入企业科技 科技队伍。要采取委托培养、定向培养、进修等形式，加速科技人才的培养，解决人才断层问题。对有才华、有突出贡献的优秀青年专业技术人员，根据他们的实际工作水平， ...
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免征的税金，要作为积累，不得用于职工分配。 七、 积累与分配集体所有制企业在积累与分配问题上，必须要兼顾国家、企业和职工的利益。首先要按照规定缴纳 收入高的单位，其职工工资收入也可以略高于同行业国营企业职工的工资收入。职工奖金要根据企业经营情况确定适当的金额，报上级主管部门批准后发放。职工劳动保险，要 ...
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分包单位一部分，其标准由当地城乡建设主管部门确定。总包单位获得的工程质量和缩短工期的奖金，要在总分包单位之间按各自完成任务的多少和责任的大小合理分配。 生产管理和监督干部等项民主权利。企业的规章制度、发展规划、生产经营、人员增减、收益分配、职工奖惩以及兴办集体福利事业等重大问题，都要经过职工大会或职工 ...
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用于简易建筑和经理基金。其中：经理基金，主要用于集体福利和按国家规定对职工发放奖金。 第三十二条企业按规定提取的固定资产折旧基金不上交财政，留给企业 分配基金的使用，以及职工奖惩办法、职工住房的分配等有关职工切身利益方面的问题。 (三)讨论通过企业体制改革事项、工资调整方案，职工培训计划和全店性的重要 ...
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办法：(一)工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。(二)包干工资总额的确定方式：1、 时，应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议，并将工资总额计划的 ...
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开展工资集体协商以来，加大了职工民主参与、管理、监督企业工资分配改革的力度，协调稳定了企业劳动关系，总的情况是好的。但也存在一些问题，如：有的国有企业未按照 工资增量：４、职工当年平均工资水平及其调整幅度：５、绩效工资、奖金、津（补）贴等分配办法：６、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定：７ ...
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工资制试点工作的通知》(劳薪字(1992)8号和《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》(劳薪字(1992)30号)的精神，结合化工行业的特点，提出以下 的岗位工资类别。 6、企业实施岗位技能工资制，应根据生产经营特点，采取灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、奖金等，把基本工资制度与具体 ...
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（1）条第六章薪酬奖励第三十条按照社会主义市场经济的分配原则，建立有利于留住人才和人尽其才的企业领导人员分配机制，使其薪酬与责任、贡献相符合。第三十 可设立资产管理委员会、投资审议委员会、财经审计委员会等非常设机构，对公司的重大决策问题提出审议、评价和咨询意见，供董事会决策时参考。第三章董事会的职权和 ...
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分配必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理（一）加强行业管理。要尽快 （经济运行主体）和各经济管理部门要一如既往，尽心尽力为企业排扰解难，切实帮助企业解决生产经营和发展中存在的重大问题。要尽快建立市担保和再担保机构，切实解决市区 ...
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。3.企业自己建立的补贴、津贴。4.奖金、浮动工资、效益工资以及其它适合企业特点的具体分配形式。企业在按照国家规定提取的工资总额以内，根据实际需要和可能，可 重的岗位倾斜；三是要着重解决好职工现行工资等级和技术等级脱节和劳酬不符的问题；四是处理好在职职工与退(离)休人员特别是近期(离)休人员的分配关系 ...
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