的职务(岗位)又不满5年，可按前一次聘任职务(岗位)确定退休生活待遇。3、工勤人员受聘在管理岗位或专业技术岗位工作5年以上，且年度考核或聘期考核均在称职 争议的，可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议，可申请当地人事争议仲裁机构仲裁 ...
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或岗位，应按劳动部门有关规定，保证妇女占一定比例。企业事业单位录用职工时，凡适合妇女的工种或岗位，应优先招收待业的女职工。禁止任何单位和个人招收、 不能加班的，不得加以强制。第二十二条 各单位在晋职、晋级、评定职称、聘任专业技术人员时，应当坚持男女平等原则，不得作出歧视妇女的规定。第二十三条 任何单位 ...
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，用户单位方可试用。样机在投入工业性试验前，试用单位与制造厂要签订必要的协议，协议中要明确：试用单位平时使用样机，要对运行台班、起重负荷、机械技术 的不断提高。第十三条岗位责任制一、企业经理是企业机械设备的总负责人，对企业技术装备的发展、机械设备管理体制、生产经营方式、管理人员的聘任、机务职工的奖惩等 ...
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免带资质证件、降低信息发布费、优先刊播信息等8项优惠，并做到一次签订协议，全年提供服务。3．同新闻单位广告部门建立用人信息“关系网”。中心通过座谈、 针对下岗职工情绪低落、思想抵触、不愿意在清退临时工后滕出的岗位上工作的情况，及时进入企业进行指导，帮助下岗职工分析劳动力市场形势和自身技能特点，让他们 ...
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出口退税质押贷款、应收账款质押贷款业务、保付代理业务、联保协议贷款、流动资金循环贷款、出口创汇企业国外转贷款、对外担保、信用证等新的金融服务品种，加大 聘期一般为3年。聘任期间，除用人单位按合同规定向特聘首席专家、特聘首席教授发给相应工资、津贴并提供住房外，省人民政府每人每月再发给岗位补贴4000元。 ...
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岗位职务和相应待遇仅在聘期内适用。逐步实行科研机构专业技术职务聘任与岗位聘用的统一。随着国家科技投入方式的改革，人事部门对科研机构内部的职务级别比例不再 的需要，选派科研人员在一定时间内到其他科研机构或企业工作。科研机构按照国家有关规定通过合同或协议，建立规范的管理制度，明确单位与个人相互之间的权利、 ...
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目标责任制；实行事业单位全员聘用制和专业技术职务聘任制；建立重要的领导、技术岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制，公开招聘高层次人才。19.实行人事 。22.进一步深化分配制度改革。在科技人员中全面实行协议工资、年薪制和技术要素入股等多元分配方式。企业可将年薪、利润分享、养老保险与技术入股、 ...
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无法查清其家庭收入和家庭状况的，不受理入保申请。（六）政府有关部门提供的就业岗位、就业信息应通过街道办事处或乡（镇）人民政府及社区居委会予以公告。街道办事处或乡（ 、已关停、破产的资源枯竭企业职工按其实际收入计算家庭收入。4、赡养费、扶养费、抚养费按下列方法计算：在赡（抚、扶）养协议或裁决的，按协议或 ...
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岗位职务和相应待遇仅在聘期内适用。逐步实行科研机构专业技术职务聘任与岗位聘用的统一。随着国家科技投入方式的改革，人事部门对科研机构内部的职务级别比例不再 的需要，选派科研人员在一定时间内到其他科研机构或企业工作。科研机构按照国家有关规定通过合同或协议，建立规范的管理制度，明确单位与个人相互之间的权利、 ...
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第一条为了加强我市总会计师队伍建设，充分发挥总会计师在加强经济管理，建立现代企业制度，提高经济效益中的作用，根据国务院《总会计师条例》规定，结合我市实际情况，制定 、真实、准确；（八）制定财会机构的设置、会计人员配备和会计专业职务的岗位设置、聘任方案；（九）其它工作。第九条总会计师的权限：（一）有权 ...
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