。企业有权决定用工形式，但必须实行合同化管理或全员劳动合同制。企业职工调动，在本省企业之间的，由企业直接办理调动手续，报当地劳动、人事部门备案；跨省际的由 企业的债权债务，妥善安置原企业的职工。企业主管部门不得违反程序，或在不具备条件的情况下，强令企业合并。第三十三条兼并是企业依据国家法律、法规和产品 ...
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是空、逃废银行债务，维护债权方利益，确保国家、集体资产不流失；妥善安置企业职工，维护社会稳定。二、切实做好清产核资和产权界定工作（一）清产核资。清产核资 、供销社等有关部门在清产核资的基础上，对棉花企业进行产权界定。除国家法律、法规另有规定外，棉花企业产权界定工作原则上按照国家经贸委、财政部、国家税务 ...
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合同，末就业人员进入当地失业保险。地方各级政府要在年度财政预算中留足破产企业职工安置补助费和养老保险、失业保险、医疗保险等方面的社保支出费用，确保社会稳定。 结束后全额列入政府财政的教育和卫生支出预算。（十一）坚决制止向企业的乱收费。除国家法律和省政府规定的税费外，各级地方政府及其部门不得再向企业收取 ...
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失业救济；符合城镇居民最低生活保障条件的，按规定领取最低生活保障。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条 在再就业服务中心3年期满仍未实现再就业的人员 本企业职工总数的10％以上，又在国家规定的范围之外使用农民工，占企业职工总数的10％以上的，财政和劳动部门不予提供再就业经费。第三十五条 要切实加强对 ...
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运杂费等，借记“基建工程支出”、“器材采购”等科目，贷记“银行存款”等科目。按补偿贸易方式引进的国外设备交付验收使用时，将其全部价值，借记“固定资产”科目，贷 、企业取得的住房租金收入、住房租赁保证金、拨入的住房资金、分得的企业职工出售或出租有部分产权的住房收入等，借记“银行存款”科目，贷记本科目。三 ...
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，具有持续盈利能力和支付能力的，可以根据有关法律、法规的规定，为职工建立补充医疗保险和补充养老保险(企业年金)制度，相关费用应当按照国家有关规定列支。 从事其他业务的，应当按照国家有关规定从本年实现净利润中提取风险准备金，用于补偿风险损失。以前年度未分配的利润，并入本年实现净利润向投资者分配。其中， ...
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。第五章监督与救济第三十九条各级劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协商会议，就劳动规章、政策 行政诉讼；(三)职工对用人单位侵犯其权益应当承担赔偿责任或者应当给予经济补偿而拒不赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼或向地方工会组织申请法律援助。第 ...
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条合资企业职工的保险福利待遇，应与本省同类企业职工保持同等水平。其低于企业原固定职工的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴标准为本人标准工资的１５％。补贴额不足十 按规定的截止时间，一次结清，由合资企业全额拨交给原中方企业或其主管部门，用于对职工的安置。（二）对因病或非因工负伤正在休工医疗尚未终结的 ...
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、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试和考核。企业职工的培训和持证上岗均属企业自主行为，除法律法规明文规定的特殊岗位和工程外，任何部门和单位都不得 缴纳。对于工伤人员，实行“无责任补偿”。劳动部门依法对企业工伤预防工作进行监督检查。（四）医疗保险制度。企业职工的基本医疗费用由企业和个人共同负担。由企业 ...
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共同组成善后工作组，具体落实联合工作组的各项决定，合理安置企业职工。第三章企业的权利和义务第十六条企业在国家法律、法规规定范围内享有下列权利。（一）财产 应按有关规定，通过承担债务、出资购买、参股、控股等形式对被兼并企业的主管部门和联社进行补偿。第四十七条联社的成员单位应自觉遵守联社章程，按时缴纳联社 ...
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