的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 关联 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 ...
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内的档案事业发展计划和档案工作的规章制度，并组织实施；(三)对本行政区域内的档案馆以及其他机关、团体、企业事业单位和组织的档案工作，进行监督和指导；(四)组织并 代替原件。档案缩微品和其他复制形式的档案，载有档案收藏单位法定代表人的签名或者印章标记的，具有与档案原件同等的效力。第二十二条《档案法》第四 ...
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单位可以解除劳动合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 法规：地方政府规章（3）条第四章 集体合同第三十一条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 ...
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管理机关提交原产权证件、相应的法律公证文书或人民法院已经发生法律效力的判决书或裁定书，办理产权变更登记。三、行政事业单位及全民、集体企业相互调拨、接管的 须设置专门机构，配备专职人员，健全规章制度，对产籍资料实行集中统一管理。各级房管部门工作人员，必须重视城镇房屋产籍资料的收集、整理，并妥善保存，定期 ...
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日起10日内向上一级仲裁机关申请复议；上一级仲裁机关作出的复议裁决或逾期未申请复议发生法律效力的仲裁决定，均为终局裁决。 第三十条承包经营合同 法律、法规和政策；(二)全面履行承包经营合同规定各项任务；(三)建立健全企业规章制度，加强企业管理；(四)依法纳税，按规定上交利润并提足各项提留，按时清偿银行 ...
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合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门、同级地方工会组织及代表 为１年。有效期内不因法定代表人的变更而影响集体合同的效力。第四章集体合同的变更、解除和终止第二十三条生效的集体合同，非经双方协商－致或者 ...
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订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三 解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 ...
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、人员、制度”三落实。工商行政管理部门、武汉仲裁委员会办公室要积极帮助企业建立健全规章制度，指导企业依法签订和履行合同，减少合同隐患，强化合同防范意识，逐步规范 协议或仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。仲裁和诉讼二者并行，效力相同，解决合同争议应明确选择一种方式。各级行政机关和企业、事业单位要学会 ...
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章 资产配置第十五条 本办法所称单位资产配置，是指市级单位按照有关法律、法规和规章制度规定的标准和程序，通过调剂、租赁和购置等方式进行资产更新、配备的行为。 处理：（一）单位改变全民所有制性质，或将资产转让给市本级单位以外的单位、社会团体、企业和个人时，其资产经评估确认后实行有偿转让；（二）单位合并或 ...
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会计核算制度。请各区、县级市政府于１９９７年１月底之前将贯彻执行情况报市人民政府，同时抄送市财政局。广州市人民政府一九九七年一月十三日国务院关于加强预算外资金管理的决定（国发［１９９６］２９号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：改革开放以来，预算外资金增长较快，对经济建设和社会 ...
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