的用工制度。市内职工(包括合同制工人)调动，由企业自行办理调动手续。职工跨市、县流动的，由劳动行政部门办理调动手续。(十)企业现行使用的计划外用工，凡 有关待遇。(五)企业有权根据技术进步和生产经营需要制定职工培训计划，按照技术等级标准或岗位规范进行职工培训，并根据《工作考核条例》对工人实行公开考核、 ...
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无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应期限的劳动合同。(五)企业有权在科学定岗、定员 集体户口的人员，当地的公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食关系迁移手续，城镇街道办事处应予以接收。(八)企业间的职工调动，在城区内同一所有制的，由企业 ...
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，规划培训企业经营管理人员5万人次。5、开展林业工人岗位技能培训坚持“先培训，后就业；先培训，后上岗”的原则，按职业技能规范要求和岗位工作需要， 培训工作主管部门要积极争取计划、财务部门主渠道的经费支持，同时也要调动社会、企业、个人积极性，形成以国家投入为主体，多渠道筹集资金开展教育培训的良好局面。各 ...
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）的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；机关技术工人的岗位工资、技术等级工资、奖金；机关普通工人的岗位工资、奖金；以及以上三种人员的适当生活补贴、 的住房补贴，作为补充住房公积金，按住房公积金管理办法进行管理。（三）在市内调动工作的职工，按月发放的住房补贴参照公积金管理办法办理；调离本市的职工，已 ...
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(三)干部的任免要按照干部管理权限审批。各级领导班子成员的考核、奖惩、任免、调动等，仍按现行规定的干部管理权限办理审批、任免等手续。(四)各级机关及 从1992年开始，市级局(分公司)以上机关一般不再从工人中聘用干部。县级局(公司)工业企业确因工作需要，从优秀工人中聘用干部的，必须按照中组部、人事部人 ...
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、计划外用工；已经使用的，应当辞退。临时工不得调动。学徒工除成建制调动或关停企业外，一般也不予调动。集体所有制单位工人，一般不得调入全民所有制单位，个别需要到全民 制止职工从缺人岗位到多人岗位，从缺人单位到多人单位的不正常流动。要坚决反对和抵制职工调剂和调动中的不正之风。职工调剂工作任务很重，牵涉面广 ...
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企业和职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，调动企业和职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动生产力发展。试行全员劳动合同制要遵循以下几项基本原则：（ 方案，开展广泛深入的宣传动员工作。实施运行阶段主要是在合理调整企业内部组织结构，确定岗位职责和定员标准的基础上，对工人和干部进行考试考核，择优聘任 ...
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后，过去的工作时间，只算一般工龄。第四条劳动合同制工人在合同期间，不能跨企业、跨地区调动。因夫妻两地分居，需要照顾的，经双方用人单位同意，可以转到另一方 ，也应提前一个月向用人单位提出书面申请，经同意解除合同并办完手续后，才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同，如属于第十七条第２、５、７项 ...
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》的通知吉市政发43号市政府4关于印发《吉林市事业单位综合配套改革试点工作方案》的通知吉市政发30号市政府5关于调整我市房屋拆迁安置补偿部分费用 企业计件工资管理办法吉市劳薪字52号劳动局116关于加强工人调动管理的通知吉市劳力字124号劳动局117转发省劳动厅《关于劳动合同制工人养老保险基金管理工作 ...
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和政策性安置的人员外，原则上应在本市范围内公开招聘。部分紧缺、专业性强的岗位可面向全省或全国公开招聘。公开招聘办法详见《三亚市事业单位公开招聘人员暂行办法》。 表》到市编制部门办理入编或备案。八、市内工作人员调出市外须按照以下程序办理：（1）填写干部（工人）调动审批表。（2）调出、调入单位签署意见， ...
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