。4、在内部岗位管理上要充分引进竞争机制,实行'先全员下岗,后竞争上岗'的方法择优聘用,调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制,企业与 ,企业按规定为其缴纳社会保险费。待到法定退休年龄,正式办理退休手续。2、解除劳动关系。对与企业解除劳动关系的职工,按照有关规定支付一次性经济补偿金, ...
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劳动合同,明确双方的责任、权利和利益,用法律形式规范劳动关系,消除现有企业干部和工人、各种不同用工形式工人及不同所有制职工之间的身份界限。为了搞好全员 ,在搞好试点的基础上逐步推开。(四)积极开展企业退休职工管理服务工作,建立健全退休职工管理服务机构,办好退休职工活动中心,逐步推行退休金由银行代发或 ...
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意见 省经贸委 (二○○四年八月) 为适应建设海峡西岸经济区的需要,进一步深化我省国有商贸企业改革,促进我省商贸流通业的发展,特提出如下意见:一、提高认识,明确 ,应首先用于支付改制企业的职工安置费用。国有企业改制后,原企业内部退养人员、离休干部、5\^12退休干部、企业厅级退休干部的管理,按《福建省 ...
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确认完全丧失劳动能力的,劳动合同期满后,转由当地社会保险机构管理,并由企业向当地社会保险机构一次性支付医疗费、伤残补助费、丧葬费、家属抚恤费等费用。第二十三 符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于退休、退职的暂行办法》规定的退休条件的,由办理企业退休手续;因病提前退休的,须报当地 ...
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养老金。 二、离休人员基本养老金的调整: 1937年7月6日前参加革命工作的企业离休人员,每人每月增加离休金130元;1937年7月7日至1945年9月 100元调整。已按干部管理权限批准享受局级和处级待遇人员,分别按副局级和副处级职务增加离休金。三、退休人员基本养老金的调整:企业退休人员、退职人员、 ...
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.改进培训方法,拓宽培训渠道,进一步增强培训工作的针对性和实效性,不断提高干部队伍的整体素质。6.完善国有企业领导人员管理体制,建立与社会主义市场经济体制和现代 规定及时办理退(离)休手续;确因工作需要延期退休的,要严格按照有关规定报批。研究和完善对退(离)休干部政治、生活待遇服务保障和服务管理办法。 ...
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年金制度,办理补充养老保险,解除经营管理者退休后的后顾之忧。11.健全约束机制。强化产权约束,积极推进投资主体多元化,规范法人治理结构建设,形成不同利益 出资的方式,多渠道筹措经营管理人才开发培养经费。对列入各级党委、政府干部教育培训计划的企业经营管理人才培训所需经费,列入同级财政预算。出资人机构和 ...
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5.停薪留职人员;6.刑满释放人员,劳教解除人员;7.党政机关离、退休干部开办私营企业,须在离、退休两年以上,并且不得从事原任职机关所管辖的行业。 区、县工商行政管理局登记发照和管理。 三、开业、变更和注销登记 (一)私营企业申请开业登记,应当提交下列材料、证件:1.组建负责人签署的开业登记申请书。2 ...
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执行深府(1993)238号文《批转市劳动局关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题意见的通知》,解决企业在实施过程中遇到的具体问题,现将《 ,并到劳动部门鉴证。五、关于待业期间达到退休条件的员工退休手续办理问题在待业期间达到退休条件的员工,其退休手续由市、区劳动部门待业管理机构协助理。 ...
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途径安置富余人员;有利于发挥优势,繁荣矿区经济,改善和提高职工生活。煤矿企业广大干部、职工要以改革的姿态,振奋精神,艰苦奋斗,积极探索发展第一产业的新 ,使其档案工资不降低。从事个体经营的,保留档案工资,企业调资时与其他在岗职工一视同仁,作为退休工资基数。 17、转产到第一产业的职工,劳保统筹、医疗费 ...
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